重庆公司行政工资一般多少 重庆行政专员的岗位职责

很多公司也有着行政的职位，这一个职位的职责是管理一些人力资源的配备，还有一些招聘事宜，所以这一个职位对于公司来说是非常重要的，因为它可以给公司带来非常多优秀的人才。现在社会经济发展，各种商业公司的部门职能分工都比以前更加明确，大家应该都知道行政部门和人事部门吧！这两个部门其实本质上有所不同，而且工作的内容也不相同，但是有的公司为了方便部门之间的协调配合，就会把这两个部门合并在一起。那在重庆重庆行政工资一般多少 ？以及重庆公司行政工资一般多少 ？小编为大家整理了相关信息，感兴趣的话就一起看下去吧！

一、重庆公司行政工资一般多少 

行政的工作内容并不轻松，不仅包括对文件、档案、资料的整理、分类、归纳和记录，还要打印文件、复印资料、收集日常报表、记录考勤等等，普通行政员工的薪资区间大约是在3000-4500元之间，4500-6000元这个薪酬区间最多人拿，其次是6000-8000元之间的。

如此看来，行政工作者的薪资报酬也并不是一律非常低的，只有极少数的人还拿着2000-3000元的工资，月平均工资达到15000-20000元的人，多半是行政主管，但它的占比都高于最低工资的人，月入上万至一万五的行政人员，也拥有超过11%的比例。

二、重庆行政专员的岗位职责

（一）岗位职责

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

5、处理公司对外接待工作。

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

7、协助总经理处理行政外部事务。

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

9、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程；

10、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务；

11、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作；

12、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

13、协助组织、开展企业文化活动；

14、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整；

15、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管；

三、重庆市行政人事经理条件是什么

一、专业能力。作为一个主管，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来源无非是两个方面：一是从书本中来，一是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一个主管所应具备的态度。

二、管理能力。管理能力对于一个主管而言，与专业能力是相对应的，当你的职位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，也需要你的专业能力，需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本，但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。

三、沟通能力。所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）。公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子，必然会与其他部门发生联系，沟通也就必不少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题，而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导，去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也是一种沟通。

相信大家现在一定对重庆公司行政工资、以及重庆公司行政的工作职责有了更加深入的了解了吧。小编在这里想要告诉大家的是，文行政的工作看似简单，但是因为这涉及到文字的工作，事关公司的发展，所以必须要引起大家的重视哦，大家在工作时务必做到认真、谨慎，做好自己的本职工作。