重庆法院书记员待遇 聘用制书记员发展前景

一般说到律师大家都比较熟悉，说到法院书记员就比较陌生了。那么法院书记员和律师到底有什么区别呢？其实法院书记员和律师差别挺大的，法律地位、服务对象、工资收入都不尽相同。但是工作在本质上还是一样的。不仅负责着法院的一些日常基础性工作，还保障着法院的运行。有很多人问小编，重庆法院书记员招聘条件是什么？重庆法院书记员待遇怎么样？那么，接下来就跟着小编一起看看吧。

一、重庆法院书记员待遇

我院书记员主要有三类：

1、省高院统一组织招录的聘任制书记员，经过了笔试、速录、面试进来的，和劳务派遣公司签合同，按地区待遇分三个档次，我们院属于第二档，4500/月，扣五险后到手打卡工资在3000元左右，没有公积金，这个钱是省财政负担的。这一部分书记员业务能力相对都比较强，由于我院审判辅助事务没有外包，这部分书记承担了主要的庭审记录，卷宗归档、部分审判辅助事务和执行工作。

2、没有统一考试前，院里自己招的聘任制书记员，也是和本地一家劳务公司签订劳务派遣合同，大多都是单位干警子女或者亲属，还有一部分是经熟人介绍来的，待遇和省高院统一招聘书记员的待遇一致，但他们的工资是院里经费自己负担。这部分书记员就比较舒服了，家庭条件都不差，开的都是好车，人也比较有个性，又和本院干警沾亲带故的，平时也懒得搭理在编干警，干活基本靠哄，扶贫、收费这些相对清闲，有时间看书复习考编的工作基本都是他们干。

3、小部分公益性岗位也承担书记员的工作，工资就比较低了，是当地人社局承担工资，到手2000多点，但是一般岁数都比较大了，也不会做工作强度大的活。

我们县城财政较差，聘任制书记员整体待遇略低于当地机关事业编，当然和卫生、教育系统有大量绩效的事业编比不了，因为没有季度和年终奖，逢年过节有一些工会购物卡、蛋糕卡、电影卡这类的，虽然是聘任制的，但是基本也很稳定，没有极特别情况不会解聘。

强度看岗位，我们院案子不多，除了执行局书记员需要经常性出差，相对辛苦一些，其他审判团队基本做到1:1:1，书记员单纯负责庭审记录和卷宗归档，协助法官助理负责一些辅助工作，整体强度不大，基本不用加班，双休日有保障。

工作环境尚可，在法院也能学到一些东西和技能，大家都穿制服，当事人也不好区分，大多也都客客气气的，同事相处也比较融洽。

在没有更多选择的县城，可以作为考编制的前的过渡职业；在大城市，就没必要了。

二、聘用制书记员发展前景

法院的聘用制书记员，就是个临时工，打工拿工资，还拿的是低工资，扣除“五险一金”后，到手也就两千多元，勉强糊口而已。别想着转正，也别想着入编，不要抱着干时间长了会有成为正式法院职工的念想，或者努力努力过了司法资格考试就有不同的待遇这样不靠谱的念头。

许多法院的聘用制书记员，还是劳务派遣工，干时间长了，工资会有调整，但调整的幅度极低。工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系，别人调工资是法定的，聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨，定期不定期调整，没有什么必须的要求。

三、书记员招聘的对象和条件

报考聘用制书记员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法以及党的理论和路线方针政策；具有良好的政治素养、良好的品行、专业能力和职业操守；熟悉一定的法律基础知识，具有一定的文字写作能力，掌握书记员岗位必需的业务技能；具有正常履行职责的身体条件；

2.报考人员须具有河北省户籍；

3.具有普通高等学校专科及以上学历；

4.年龄在18周岁以上，30周岁以下，本科学历可放宽至35周岁；

5.达到聘用制书记员计算机速录技能的要求(中文录入速度每分钟100字以上且正确率在95%以上);

6. 法律、法规规定的其他条件。

以上就是汇博小编总结的关于重庆法院书记员待遇这个问题的全部解答了，谢谢大家的阅读。希望能对大家择业有所帮助哦。不管是律师还是书记员，都需要我们具备一定的专业知识和经验，还要有认真负责的责任感，才能保证在岗位上发光发热。小编希望大家都能找到自己理想的工作。