重庆人力把工资算错严重吗 算错工资由人事赔偿吗

大家了解过人力资源总监这一职业吗？我相信很多正在求职的朋友应该也不陌生这个职位吧，毕竟可能在面试的时候常常面对他。在电视上看见那些总监常常西装革履而且做事雷厉风行，给人一种很干练的感觉。但大家是否真的了解这个行业呢，有没有重庆的小伙伴知道重庆比较可靠的人力资源公司有哪些吗，如果重庆人力把工资算错严重吗，会承担什么后果呢，今天汇博小编就带大家来了解一下。

一、重庆人力把工资算错严重吗

法律分析：发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

二、算错工资由人事赔偿吗

发现工资多算，可以要求多拿工资的人返还工资；至于多算工资的人，因为工作上的疏忽给公司造成了损失，法律上也许不需要承担责任，但是单位可以给予一定的处分，甚至可以解除劳动合同，要求其个人补足算错的工资。

三、人事和财务谁做工资表

财务。

1、现实中确实有很多公司工资表是财务做的。尤其是很多中小公司，组织架构不会那么完善，HR、财务、行政等人员配置不齐，而且公司管理层对此也不是很专业，岗位分工比较“随心所欲”。

2、但是，如果细化组织分工，工资表可以由HR做，财务负责工资发放。虽然人力资源管理六大模块中的薪酬福利管理，主要价值是薪酬体系建设，但具体发放管理也可以纳入进来。

3、部门设置比较齐全分工比较明确的，严格来讲个人所得税是谁做工资表有谁负责计算扣除个人所得税，而财务部门是根据人力资源部制作的工资表发放工资的过程，不可能一张工资表由人力资源部做一部分再由财务部做一部分，那样的话会跟乱。所以，财务部是执行单位，而人力资源部是制定工资表的单位，这应该都明白的。

关于重庆人力资源公司工作的全部内容啦，希望这些资料能够对想要了解此问题的小伙伴有一些帮助，人力资源管理公司总体来说薪资福利待遇还是不错的，如果有相关求职意向的话，要多多关注这些公司的招聘信息哦，今天小编的介绍就到这里了，感谢大家的观看！算错工资由人事赔偿吗