重庆公交公司办公室待遇 重庆办公室综合文员待遇如何

重庆作为我国西部地区唯一的一个直辖市，还是一个比较发达的地方，那里的生活节奏是比较快的，相应地有着更多的就有机会，因此吸引了许多年轻人。在重庆有着大量的公职人员，即是在办公室里工作的人， 干着一些对国家，对人民有用的事情。大家是不是很想知道关于重庆的基本底薪是多少呢，会有多少的办公室公职人员呢，在办公室里工作是不是很好的呢？在重庆办公室工作的主任的薪水会有多少呢？我知道大家还不是很了解的呀，接下来跟着小编一起去看看吧，看看在办公室工作是怎么样的。

一、重庆公交公司办公室待遇

1、基层大队长月薪6000以上，年终奖金保密，工作相当轻松，副队长5000+，其他办公室人员月薪4000+,年终奖几千元起，司机百分之三十4000，百分之三十5000，百分之三十6000，百分之五7000，百分之五8000，以上是到手的工资，公积金自缴600-1000不等，但司机挣得是辛苦血汗钱，起早贪黑，吃饭没点儿，道路上风险自己承担，挣得越多的越辛苦。

2、公交公司平均工资为4443元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-5000元/月，40%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计，公交公司年终奖平均2166元。

二、重庆办公室综合文员待遇如何

不同工作经验的待遇水平

平均工资￥4.0K，1-3年工资￥3.8K，5-10年工资￥4.1K

重庆就业前景如何

2017年工资￥2499，2019年工资￥3749，2020年工资￥4040

重庆办公室综合文员年薪多少

年收入最低挣3.6万-5.4万，一般年薪是4.848万，最高年薪5.4万-7.2万

三、文员的流动性大的原因

1、小公司文员收入低

我问老刘：“你作为老板，给文员这个岗位开的工资是多少呢？”

他说：“三千多啊！怎么了，一个文员不就是这点工资吗？又不是干业务的。”

我听后笑笑，告诉他现在随便一个大学毕业生的薪资要价都不止3000了，更别说找个有经验的文员。没有个大几千收入，是不太能留住人的。

但老刘也不解，他觉得自己招聘的时候人家也没有对这个收入提出异议啊。

我觉得也很正常，可能别人就是骑驴找马的心态，短期内找不到理想工资的情况下，那就先接受一份保底的offer，等到机会合适了再跳槽。

听完我的分析，老刘算是有些明白过来了。他的问题出在始终没有更新大脑里关于文员收入的概念，还停留在很多年前文员的收入水平。

2、小公司给文员的发展空间不大

第二个情况是：小公司本身体量规模就不大，很难给做文员的员工提供良好的发展通道。

首先，文员上头的直系领导一般就是办公室主任，文员要晋升做主任难度实在太大了。

因为文员的工作比较琐碎，可替代性也非常的强，假如自己的直属领导年龄也不大，想要熬到那个位置确实让他们没有盼头。

其次，小公司在人力资源管理上就比较薄弱，多数情况下是没有给员工设计什么职等职级体系和晋升通道的。

没有这套管理体系，就很难激励员工长期留在公司发展。

最后，小公司给文员的培训必然也不多。作为一个文员，在企业工作却得不到进步，又怎么会愿意长期留在那呢？

3、文员自身的职业浮躁

文员的岗位，招聘门槛比较低，可以说任何专业的毕业生都可以来尝试。

而门槛低，也就意味着这些人的流动性比较强、整体素养没有那么高。

比如老刘的公司今年几个文员只需要职高毕业就可以，他都不要求人家是大专或者本科毕业。

这样说并非学历歧视，而是从现实情况来看，许多文员看待工作很看重短期利益，你给的工资不高，甚至公积金这些也没有，自然是没有什么忠诚度可言。

他们在这家公司干着，心里却想着如何去更好的地方上班。也不太在乎是不是频繁跳槽会影响职业生涯的问题。

以上就是小编今天所想跟大家分享的有关于重庆公交集团待遇怎么样的全部内容了。小编觉得，在重庆公交集团里工作还算不错的，而公交集团里面的待遇也分等级，等级越高，所得的工资以及年终奖也就会越高。并且，公交集团一般都是属于国有企业的，所以说这份工作也是很稳定的。