重庆招聘专员与薪酬绩效专员哪个重要 重庆人事专员

现在每年，甚至是每天，都在诞生不同的新职业，人才是一个公司发展过程中必不可少的一个重要资源，并且现在人才在公司发展的战略目标中已经处于重要地位。很多企业为了招收专业人才无所不用其极，甚至是给出了很高的薪资待遇，目的就是为了吸引优秀人才到自己的公司去工作，而为了能更好的招收到人才来为公司所用，很多公司都为此设置了一些专门招收人才的岗位，比如说人力资源专员、薪酬绩效专员就是这样的，重庆招聘专员的薪酬待遇很好，那么重庆招聘专员与薪酬绩效专员哪个重要，闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆招聘专员与薪酬绩效专员哪个重要

两个是人力资源不同的模块，如果职位要上升，无论哪个都是要学习和积累经验的。绩效会比较容易上手，这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上，薪酬不是单单的计算工资，而是对整个薪酬体系的建立和优化，都属于公司经营战略层次了，起点非常高。作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—（轮岗）—全盘主管—经理—总监

二、重庆人事专员

人力资源的入门职业

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。主要职责有组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。制定招聘计划是很多招聘人员无从下手的工作，经常听到一席计划赶不上变化的抱怨，亦或者，在招聘工作中，也经常遭遇朝令夕改的部门需求。如何管理，管控号需求，制定响应的计划去指导招聘行为，是招聘中心的第一要务，同时，努力做到动态与静态相结合才是终极的王道。

三、人事专员职责

主要职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

人事专员技能及经验要求

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真

想要成为一名人力资源专员，不是那么简单的一件事情，因为人力资源专员主要是对公司的人力资源情况进行调查和规划，所以如果你没有足够的专业知识，足够的努力来支撑自己的工作的话，很容易让公司处于一个困境。小编建议大家掌握好自己的专业知识，然后再去公司应聘。