重庆招聘专员的提成工资怎么算的 招聘专员主要工作内容

很多人觉得招工是一件十分简单的事情，其实事实上并非如此。就目前而言，很多重庆知名企业对于招聘专员的需求还是挺大的。一个队伍是否精良，关键就在于这个队伍的人员。俗话说的好，一颗老鼠屎就能坏了一锅汤，所以招聘是一种技能，也是一门学问。不少人问小编重庆招聘专员的提成工资怎么算的，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的快来和小编一起看看吧，希望能对大家的求职有所帮助噢。

一、重庆招聘专员的提成工资怎么算的

重庆人力招聘专员一个月多少钱？平均工资 ￥6.0K，其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 40.3%。重庆人力招聘专员工资待遇怎么样？对比重庆平均工资 ￥7.1K，低 15.3% 。重庆招聘专员根据招聘岗位的难度不同定不同的奖金，比如说招聘1个专员给200元，招聘1个主管给400元，招聘一个经理给600元。具体每个岗位定多少提成要根据当地该岗位市场薪资以及这个员工的基本工资和绩效工资定多少来定。

二、招聘专员主要工作内容

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理，负责汇总分公司招聘现状及效果，提出合理建议，结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划。

2、确保分公司管理人员社会招聘完成率及基层员工缺编率达标，负责辅助服务中心进行基层员工招聘工作，负责分公司各空编岗位人员齐备。根据现有制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

三、招聘专员应具备的素质

1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力;

2、形象较好，亲和力较强;

3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;

4、对本职工作充满激情，热心;

5、熟悉所在行业的招聘特点;

6、通过简历可以做出基本的判断;

7、能够承受招聘压力;

8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力;

9、有锲而不舍的精神，

10、掌握背景调查的基本技巧。

以上就是小编所整理的所有关于“重庆招聘专员的提成工资怎么算的”的信息啦。一般而言，招聘的职员数量越多，所得到的提成就越多，这一点是不容置疑的。此外，关于奖金的话，大家还是要看具体的公司制度。今天小编的介绍就到这里，我们下期再见。最后，小编祝愿大家都能够在重庆找到适合自己的工作哟。