重庆国企领导年薪一般多少 重庆国企领导年薪

重庆的国有企业有哪些呢？重庆国企领导年薪一般多少？很多时候大家都知道广大国企的待遇是真的棒！那么作为这一次汇博招聘小编要给大家做的主题中心——国企领导。当然也十分的不错！近年来，国家领导人大力推进关于国有企业改革事宜，力图想要把国企打造得更强更大更棒，为改革开放增加强军！各国有企业铆足了劲要引进国内外先进人才和仪器，准备大干一番，自然给领导层的工资待遇不会太差。所以，重庆国有企业领导人的年薪待遇如何？一起来看看吧！

一、重庆国企领导年薪一般多少

近日，重庆市国资委首次在官网发布《市属国有重点企业负责人2015年度薪酬信息披露》，披露了34家市属重点国企负责人2015年度薪酬，数据显示，这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，最高为86.31万元，最低的为39.60万元。随着国企改革的进一步深化，这些负责人的收入将越来越透明。

这份披露信息中，包括渝富集团、商社集团、西南证券等34家市属重点国企的高管薪酬。信息显示，34家企业中，“一把手”税前薪酬大部分在50多万元到60多万左右，税前薪酬最高为86.31万元；最低的为39.60万元。其中，金融行业薪酬较高，重庆银行、重庆农商行、西南证券这三家企业多位高管税前薪酬超过了80万元；三峡担保、兴农担保“一把手”的薪酬也接近60万元。

披露显示，负责人的税前薪酬包括三项：应付薪酬、“五险一金”及企业年金的单位缴存部分、其他货币收入。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的任职起止时间。

趋势：高管薪酬越来越透明

去年发布的《重庆市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划的通知》中，也对国企负责人薪酬制度进行了说明：“构建符合国情、市情的国有企业负责人薪酬制度。全面落实《重庆市深化市管国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》（渝委发〔2015〕18号），加强和改进全市国有企业负责人薪酬管理。

二、重庆国企领导年薪

随着国企改革的进一步深化，国企高管的收入也越来越透明。日前，重庆市国资委官网披露了部分市属国有重点企业负责人2018年薪酬信息，数据显示，这些国企高管的税前年薪大部分在40万元—70万元之间。其中，最高的2018年度从公司获得的税前薪酬为70.19万元。

国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容，公开国企高管薪酬，是完善重大信息公开制度、打造“阳光国企”的重要举措。

国企领导年薪一般在300,000左右吧，然后他们年底还会有分红，所以说他们的年薪一般都在五六十万左右。

三、国企领导有行政级别吗

在我国，国企是比较特殊的存在。它不是行政事业单位，管理方式都按照企业模式来设定，以效益和利润为先导开展生产经营活动，表面怎么看都是企业。可实际上它又区别于一般企业，在很多方面或多或少有行政事业单位的影子，比如说公益性，很多国企都有优先保障国计民生的职责，比如干部管理方式，国企领导又参照行政事业单位实行分级管理，纳入各级组织人事部门管理。

换言之，国企虽然是企业，没有行政或事业编制，但实际上国企有行政规格，其领导比照行政事业单位设置了行政级别。具体规格视企业自身情况而定。

比如央企，有副部级央企和正厅级央企。副部级央企的党委书记、董事长和总经理都是副部级干部，归口中组部管理，由中央下文任命；副职为正厅，现今一并纳入中组部管理，也是中管干部；企业内设部门和一级子公司比照正厅设置，由国务院国资委考察任命，其余岗位则由企业党组负责管理。正厅级央企领导班子统一由国务院国资委管理，班子以下的处级干部则由企业自行考察任命，报国资委备案。

省级国企一般是正厅设置。企业班子成员由省委组织部推荐考察，列入省管干部范畴。涉及党内职务的由省委组织部下文任命，行政职务统一由省政府任命。企业内设部门的处科级干部由企业党组自行考察任命，报备省国资委。

地市级国企一般是正处级设置，正职设定正处级，副职比照副处级，纳入市管干部范畴。企业内设的部门则按科级设置，日常管理由企业负责，报备市国资委。

县级国企以此类推。

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