重庆国企领导薪酬 重庆国企工资一般多少

说起国企，大家可能都会想到事业单位，国企其实和事业单位都有一个比较共同的特点，那就是工作比较的稳定，并且收入还比较的可观。但是我们国家有不少的国有企业在说些国有企业当中，有些国企的经营效益还是比较不错的，因此，在这些国企工作的人员，他们的工资就稍微高一些。并且对于不同性质的国企而言，员工的工资待遇也是有所不同的，其领导的工资也是有所不同的。那么重庆国企一把手年薪是多少呢？重庆待遇好的十大国企又是哪些哪？今天小编就带着大家一起去了解一下！

一、重庆国企领导薪酬

这些国企领导们的税前薪酬大部分在50多万元至60多万元，其中最高为72.05万元，最低的为15.28万元。

市国资委披露的薪酬信息包括应付薪酬，其他货币收入，社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金单位缴存部分。薪酬情况标注了“是否在股东单位或其他关联方领取薪酬”这一项。另外，数据还标识了负责人的职务、任职起止时间。

根据披露信息，35家企业中，一把手税前薪酬大部分在50万元-65万元之间，其中，最高的是重庆机场集团，其董事长和从公司获得的税前薪酬均为72.05万元，最低的是重庆钢铁（集团）有限责任公司，其董事长薪酬为15.28万元。

二、重庆国企工资一般多少

一般由基本工资，工龄工资和年终奖组成，大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80％，并且没有其他福利，就纯基本工资的80％。工龄越高，每个月的工资越高，在基本工资基础上加的。

工龄工资：

工龄工资又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

几千元的工资是国企普通员工的真实收入。

三、重庆国企退休工资大概多少

挂钩部分，按照本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年，每人每月增加3元。按以上标准增加养老金基础上，再按以下缴费年限分档增加养老金：

5年及以下，每月增加15元；16年—20年，每月增加25元；

21年—25年，每月增加35元；26年—30年，每月增加45元；

31年—35年，每月增加55元；36年—40年，每月增加65元；

41年及以上，每月增加75元。

好了，以上就是小编今天为大家分享的全部内容了，建议大家通过今天文章，对于重庆国企也有了一定的了解，总而言之，在小编看来，进入到国企工作的话，是一个性价比比较高的选择。因此，如果有想要就到一份比较稳定的工作的话，可以了解一下今天这篇文章哦，小编也希望今天这篇文章能给大家带来一些帮助。