重庆卫生院编制工资待遇 乡镇卫生院的待遇问题

哈喽，小编又来和大家见面了，我们都知道每年六月份我们国家高校都有一大批大学生毕业，其中也有很多从医学院毕业的医学生，他们当中有一部分会选择考研继续学习，当然也有一部分会进入社会选择工作，那么是卫生院的工资待遇好还是医院的待遇福利好？在编人员的工资待遇如何？编外人员的待遇福利又如何？小编今天就以重庆卫生院为例子，来看一看重庆卫生院编制工资待遇如何？来进一步全面了解其他地区的情况，希望能给小伙伴们带来帮助。

一、重庆卫生院编制工资待遇

乡镇卫生院的话是公益一类事业单位，因为其是经营性质的，目前是差额事业单位。首先，乡镇卫生院的工资待遇和医院的营业收入有很大关系。经营状况好的卫生院的待遇还是不错的，有的收入甚至超过了同一地区事业单位的收入，但是大部分的经营情况都不乐观，有的工资一再推迟，虽然有国家的经费做补充，但是国家对拨款有着严格的管理，专款专用，不可以随意发放。其次，乡镇卫生院的都在基层，位置距离县城较远，由于设备落后，基础条件较差，使得卫生院很难招聘或留住专业技术人才，造成乡镇卫生院专业技术水平不强，经营艰难的重要原因。然后，随着人们生活水平的提高，人们收入提高，人们越来越重视健康，人们更愿意去城市的三甲医院就医，而在乡镇卫生院的就诊的患者变得门可罗雀。从现在的情况来看呢，大部分乡镇卫生院处于自收自支，和从事公共卫生的工作，大多数待遇低于同期的其他事业单位。

二、乡镇卫生院的待遇问题

乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍。至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。另外就是编外人员，也就是聘用人员。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦。

三、乡镇卫生院绩效考核内容

据《办法》规定，基层医疗机构的考核内容主要分为三部分：

1、综合管理考核：

党建、党风廉政、信息宣传和意识形态、安全生产、爱国卫生、文明创建、信访、综治维稳、环保、人事、财务、综合满意度和其他阶段性工作等方面。

2、公共服务考核：

基本公共卫生、重大公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫、村室管理等方面。

3、医疗保障考核：

医疗服务、综合医改和医共体建设等方面。

好啦，以上就是小编为大家整理总结出来的内容。想必关于重庆卫生院编制人员的工资待遇大家都比较了解了，有关这方面的工作工资待遇知识，小编希望能给有需要的小伙伴们带来帮助。如果还有其他疑惑，欢迎给小编留言，当然小伙伴们想要再了解更多的资讯内容，记得要关注我们汇博招聘，小编会为大家持续带来更多更好的内容。再见！