重庆卫生院编制工资待遇 重庆卫生院考编制基本条件

在我国广袤的土地中，有行政区，市，乡，县，村等方面的划分。而一般在行政区和市里面才有医院，在县乡镇村等地方一般都是以卫生院的形式存在的。随着政策的细化，卫生院里面也有一些工作是有编制的。所以呢，重庆卫生院编制工资待遇好不好？对于重庆卫生院考编制基本条件有哪些限制呢？政府对于卫生院机构编制标准指导又有哪些方面的内容？今天小编就给到大家整理出来了这些内容，大家如果也感兴趣的话一起看下去吧。

一、重庆卫生院编制工资待遇

重庆卫生院编制工资待遇：平均工资￥7803，比2020年高43%。薪酬区间: 4.5K - 15K，最多人拿：6K-8K

二、重庆卫生院考编制基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律、具有良好的品行和职业道德;

3、具有适应岗位要求的身体条件;

4、年龄在18周岁及以上、35周岁及以下;具有初级以上职称的备考人可放宽到40周岁及以下;岗位条件中对年龄有具体要求的，从其要求。

5、具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业或技能等条件、国外留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。

三、卫生院机构编制标准指导

（一）指导思想和基本原则

落实医药卫生体制改革总体要求，着眼于逐步实现人人享有基本医疗卫生服务目标，坚持乡镇卫生院的公益性质，保证乡镇卫生院基本功能的发挥，科学合理设置机构和配备人员编制。

做好制定乡镇卫生院机构编制标准工作，应遵循以下原则：坚持保证农村居民公共卫生服务和基本医疗卫生服务需求；坚持乡镇卫生院发展与经济社会发展水平相适应；坚持精简、统一、效能；坚持因地制宜，区别对待。

（二）基本职能

乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，在农村医疗卫生服务网络中发挥着重要的基础性作用。

乡镇卫生院按照有关规定履行公共卫生和医疗服务职能，主要职责是预防保健和基本医疗。同时，受县级卫生部门的委托，承担辖区范围内的公共卫生管理工作，负责对村级卫生组织的管理和技术指导以及乡村医生的培训等。

（三）机构设置

按照区域卫生资源规划设置乡镇卫生院，政府在每个乡镇办好1所卫生院，同时，鼓励社会力量在乡镇举办基层医疗卫生机构。

乡镇卫生院根据基本职能和有关规定，合理设置预防保健、医疗服务等相应业务部门。按照精简的原则，从严控制行政管理机构，能不设的尽量不设，能综合设置的尽量综合设置。

（四）编制配备

乡镇卫生院的人员编制按照总量控制、分类核定、统筹使用的办法进行配备。原则上，乡镇卫生院人员编制按照服务人口1‰左右的比例核定，具体由各省、自治区、直辖市根据本地乡镇卫生院服务人口、交通状况以及财政承受能力等实际情况确定具体核编标准，并核定编制总量。

要以县为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。经济发达地区和其他情况特殊、确有需要的地区，在编制配备时比例可以适当高一些。要制定具体措施，保障人口稀少的边远、少数民族乡镇以及山区（高原）、海岛、牧区、库区等特殊地区的基本医疗卫生服务需求。

乡镇卫生院的人员配备以一专多能为原则。专业技术人员所占编制不得低于编制总额的90%，其中公共卫生人员所占编制不得低于专业技术人员编制数的25%。在核定的编制内首先要保证全科医师的配备。

可根据实际情况，在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。

乡镇卫生院管理工作尽可能由医务人员兼职,乡镇卫生院领导职数由各地根据实际情况核定。

上面的内容呢，就是小编所给到大家整理出来的关于重庆卫生院编制工资待遇，重庆卫生院考编制基本条件以及卫生院机构编制标准指导的全部信息和内容了，希望这些信息能够给到有想要考到重庆卫生院的编制的小伙伴们提供到一些参考和帮助。总的来说呢，重庆卫生院编制的薪资待遇还是属于中等偏上的一个水平，所以大家可以多多考虑一下卫生院编制这方面的工作哦。