重庆顺丰快递管理层工资 重庆顺丰快递工资如何

重庆顺丰管理层工资待遇怎么样？汇博招聘小编这次就要跟大家详细探讨关于重庆顺丰快递管理层的工资待遇还有其他员工福利等。国内几家快递巨头，顺丰，韵达，中通，申通，圆通等。作为以快速度与高质量高效率为要求标准的顺丰快递，在快递物流面前可谓是下了重本啊！让快递先坐上飞机的第一个快递公司！在节省物流成本方面也是下了重大的投资的，所以无论是顺丰快递公司的管理层还是研发技术层都是属于高收入阶层。所以大家来跟汇博招聘小编了解一下顺丰快递公司吧！

一、重庆顺丰快递管理层工资

顺丰快递员工资的组成吧。派一个件正常是1.3元，一公斤以后每公斤多0.2元，正常收一个件是1.8+8%的提成，还有就是各种补贴加起来差不多有六百多。没有底薪，收入全部按照计提来。

快递员的工资构成，基本都是底薪+提成，有的快递公司快递员的工资只有提成没有底薪，这样的相对来说提成会稍微高一点。

顺丰的快递员，工资都是底薪+提成，如果是在一二线城市，一个月拿个10000+是没有问题的，三四线城市的话，一个月拿个六七千也是没有问题的。但前提是你要能吃苦。快递员特别的辛苦，他们基本早上6点多就上班了，晚上下班也都到了八九点了，基本是没有节假日的。

顺丰的快递员，一天要去营业点拿2次货，第一次是早上6点多，他们去把属于自己片区的货全部装完，一直送到下午2点多，再回去营业点装货，再次出去配送，顺丰要求快递员要把货物送到顾客手中的，所以无论是单位件，还是要送到家里的快递，快递员都需要上门送到顾客的手中。

除了配送，顺丰的快递员还可以揽收快递，与配送快递相比，揽收快递其实是最赚钱的，如果快递员的业务能力强，恰好又能开发出比较大的客户，每个月能保证发货量，那这个快递员一个月的提成一两万是不成问题的。

二、重庆顺丰快递工资如何

顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。

固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。

底薪+提成：就是正式员工，有五险的，底薪是从几百元到上千元不等，底薪高低会根据工作情况以及工作年限来决定的。

提成计算方法

1.送件提成：正常情况下送一个快件的提成为1元，比如一天送快件80个就是80元，底薪加假如是1000的话，那么工资也有3000多了。

2.上门收件提成。快递员上门收取一个快件也会提成的，比如一个快递是10元，那么顺丰快递员工可以提成1元。

三、顺丰岗位级别如何定义

顺丰入职，会发一本小册子《员工手册》，然后领电脑，顺丰大学学习，一般只能工作之余自己完成。有考试的，在这学习中明确说明顺丰的岗位及员工发展路线。大致是两条，管理类和专业（技术）类，顺丰有自己的社区，可在里面学习或分享。说到这里还是没说明怎么定义岗位级别，这就要看你是应聘什么岗位了，比如你是主管级进去，你就是主管级别，经理级进去就是经理级，但是顺丰的人事一般会这么说：“一般顺丰的出去到其他公司基本都能高一级。”大致意思是，你在顺丰做经理，出去基本能达到经理级以上；在顺丰做主管，出去后能达到主管级以上。嗯，可能，大概，也许还是没明确说明怎么定义的。

也许近年来快递行业相互竞争，打“价格战”打得各大快递公司高层几乎要崩溃！但是像顺丰这样的大公司管理层早就在“价格战”还未打响之前就已经做好“二手准备”——科技革命，力图用科研技术把快递分拣，入库，分仓等智能化，成本节约得更多。未来快递行业将会更智能化，管理层的人也会随着快递行业的腾飞而得到不菲的收入！大家想要进入快递行业的管理层吗？