在重庆工资1万工资高吗 重庆加班报酬的计算

重庆市之所以有那么多人去那边找工作，是因为很多人都认为重庆的工资很高，但大家不太清楚重庆工资一般多少钱一个月。一般来说，工资高的地方，我们都会吸引很多人去那边工作，因为大家都想做同样的工作，但是获得更高的工资，但是重庆的员工的工资真的有大有想象中的那么高吗？小编认为或许工资会比那些经济较欠发达的地区高一些，但也没有高得很离谱，毕竟如果重庆的工资真的特别高的话，那么就会吸引很多人去那边找工作，会导致当地的竞争压力变得很大，所以如果大家看到网上一些关于重庆高工资的有关消息，最好进行甄别一下。

一、在重庆工资1万工资高吗

我觉得月薪一万，在重庆算是好工资了，应该是小康生活了，重庆这个城市比较小，如果在北京，广州，上海，月薪一万是不够花的，所以地方越小，月薪一万，生活质量就是越高。

月薪水平接近1万元左右，在北上深算中上，港澳台新算平均，欧美日算低，在我国中西部属于高收入人群，重庆普遍工资低，一万绝对的高收入，但到深圳这工资就不算什么了，但是在重庆要拿到这个工资水平的人员，作为民营企业，应该属中层管理干部或是主要技术骨干、销售骨干的工资水平，国有企业基层管理骨干、事业单位中级以上职称、机关干部科级以上的工资水平。

二、重庆加班报酬的计算

1、《国务院关于职工工作时间的规定第3条。

2、《中华人民共和国劳动法第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

三、重庆产假天数

根据国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《重庆市人口与计划生育条例第四章第二十八条规定：鼓励公民晚婚晚育，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日，难产的增加产假十五个工作日。增加的婚假、产假视为工作日。

根据《重庆市人口与计划生育条例的规定，男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的妇女，增加产假20个工作日。国家规定的产假为基础产假，符合晚育条件的，应多享受20个工作日的晚育假。

同时，根据《重庆市职工生育保险暂行办法规定，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。因此，在该规定实施后，重庆市晚育女职工可以享受128天的产假。

并不是每个地区的员工的工资都很高，也并不是所有发达地区都会给员工很高的工资，所以大家如果抱着获得很高工资的想法的话就要仔细阅读一些公司给出的招聘内容哦。不过一般来说在公司的级别越高，获得的公司也就越高，所以如果你想获得更高的工资的话，最好的办法就是努力工作，然后提高自己的工作级别。