为什么重庆管培生工资那么高 重庆毕业生最爱管培生岗位

近年来很多热门行业的公司都会制定管培生计划。每年也会向社会或者是高校寻求一些既定的人才资源，对于这一计划，也是有很多人愿意参与其中的。在重庆就有很多的大公司和企业有这样一个培养计划。那么在大公司和大企业之中，很多人都会觉得重庆管培生的工资会很高，但实际上真的是如此吗？今天小编就为大家整理了一些有关于重庆管培生的一些相关内容，如果有需要的小伙伴们就一起来看看吧。

一、为什么重庆管培生工资那么高

重庆管培生工资高首先是因为培生的就业方向主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上广深这些城市还是比较理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元的管培生，根据管培生工资待遇水平范围一览得知：

工资占比率达到29.9%的工资标准范围，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工资标准范围是4500元至6000元，8000元至10000元的工资，占比有19.4%。此外，工资达10000元至15000元的，占比达10.9%，但3000元至4500元的工资占比率更高一些，达12.4%，极少有超过15000-20000元的。

二、重庆毕业生最爱管培生岗位

互联网行业最爱管培生，京东、百度榜上有名。

最爱招聘管培生的行业是互联网/电子商务行业，占比达12.42%；其次为快速消费品行业占比为8.31%；银行行业占比为5.65%，排名第三；教育和餐饮业位列第四、第五名，分别占4.73%和4.27%。招聘管培生的企业雇主品牌以京东为首，包括招商银行、百度、苏宁、交通银行等名企。

近年来,很多互联网公司对职业经理人的重视程度有所下降,喜欢在应届生中培养储备人才,例如“苏宁1200工程”、“百度壹百分计划”、“京东的管培生项目”等。当前各行各业都处在变革中，尤其是互联网行业5G、人工智能等技术的发展，对企业的技术含量提出了更高要求，也使得各大企业对高质量人才越来越重视。因此，企业也越来越舍得在人才培养上花费更多的人力物力，培养真正的未来接班人。

三、企业在招聘管培生时会重点考察这几点

1、求职者的事业心，管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只有事业心强、充满干劲的年轻人，才是企业喜欢的人选；

2、求职者的领导能力，在基础的岗位上也会有难题，也需要几个人合作进行工作，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能带动组员一起努力，这种人身上天生就有领导能力，这也是企业最看重的地方；

3、求职者的分析和表达说服能力：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，善于表达和分析的下属，不仅能够提高工作效率，还能为领导排忧解难，也是领导喜欢的人员；

4、求职者的英语能力，对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的；

5、求职者的快速学习能力，在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管培生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

通过以上内容，我们可以了解到，管培生的培养是面向于培养领导的后备军人才，到因此他们的工资也就会相对于普通员工而言更高一些。当然尽管大家进入了管培生计划，但实际上最终不一定能够全部留在公司哦，这取决于大家在计划培养的过程之中的表现以及成绩。如果大家最终通过了公司的考核，那么成为重庆管培生的前景还是不错的。