重庆基本工资多少 重庆市最低工资标准是多少

工资，是我们通过劳动所获得的报酬，是每一位劳动者在除了自愿的情况下，付出一定的时间和精力之后都应该获得的。只是工资的多少与很多因素息息相关，比如工作的内容的复杂程度、技术含量，工作的时间长短等都是影响工资高低的因素。但是无论工资的多少，所有工作都是平等的且是我们人类社会所需要的哦。那么想在重庆找工作的大家知不知道重庆基本工资多少钱呢？重庆市最低工资标准又是多少呢？

一、重庆基本工资多少

2021年重庆市平均工资 ￥4103

工资分布比例

2K以下5.2%

2K-3K占27.4%

3K-4.5K占24.7%

4.5K-6K占19.1%

6K-8K占10.8%

8K-10K占5.3%

10K-15K占3.7%

20K-30K占2.4%

二、重庆市最低工资标准是多少

一、2020年重庆市的最低工资标准是多少

2020年重庆市的最低工资标准为：

(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

(二)城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县(自治县)职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

二、最低工资不包含内容

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

相关政策：

《关于发布重庆市最低工资标准的通知》(渝人社发〔2018〕229号)

综合以上介绍，重庆市的最低工资标准分为两个区域，不同区域的最低工资标准是不一样的，万州区等区县的最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

三、如何能在工作中获得更多的工资

一、升职才能加薪

三百六十行，行行出状元，而成为状元的那个人，才能获得更高的薪资，在职业当中只有成为人上人，那么工资才会是非常高的。那么要想升职的话，就必须提高自身的专业能力，当你的公司和岗位在公司当中一直是一成不变的话，那么你就必须要反思自己在哪些方面做得不够，或许是这段时间自己究竟有没有成长，带给公司的利益有没有越来越多，如果都没有的话，那更要从自身出发寻找自己的问题，并且努力提升自己的专业技能，只有做的比别人好，地位才能比别人高，工资才能比别人多的多。

二、跳槽换工作

在职场当中跳槽换工作是非常正常的现象，如果一个公司不能够有非常好的发展，并且这个公司也没有特别光明的前途，那么与其在这家公司耗费自己的精力去升职加薪，不如跳槽去另一家公司得到新的发展机会。从而在很多公司的竞争当中，每一份工作也许都是下一份工作的跳板，只有一层一层的往上跳，才能够发展的越来越好，工作经验也会越来越多。

三、提升学历水平

在很多公司招聘人才的时候，都是会根据学历的高低进行一个底薪的划分，在很多时候本科生的工资比专科生多，硕士生比本科生多，博士生比硕士生又高很多，所以拥有一个非常高的学历，在工作当中的起点也会比别人高，底薪也比别人多得多。因此想要在职场中获得更高的薪资，那么选择提高自身的学历水平，也是非常重要的。

相信大家现在一定对如何获得更多的工资有了更加深入的了解了吧。简而言之，我们首先要有过人的知识或者本领，让我们能够竞争过对手，获得一份好的工作。然后，这份工作是否适合我们也很重要，如果不适合的话就要尽早更换。最后，我们必须不断追求创新，奋斗进步，付出比他人更多的努力。