重庆国企的管培生定岗后待遇 重庆管培生入职做什么

哈喽！各位小伙伴们大家好，小编十分高兴再次与你们相见，管培生是一个比较新的职业，小伙伴们算不算听说了很多管培生的待遇很不错的，赶紧上岗，所以在重庆做管培生靠谱吗？合不合适自己呢？所以小伙伴们也是给小编留言关于管培生的，所以小编整理了一下资料和了解了小伙伴们的疑惑，现在就让小编以小伙伴们问得最多的问题“重庆国企的管培生定岗后待遇”为题，向各位小伙伴们介绍其相关一些内容，希望可以对有需要的小伙伴们起到一定的作用。

一、重庆国企的管培生定岗后待遇    

重庆市管培生薪资一般在3000左右。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、重庆管培生入职做什么

管培生，也就是管理培训生(Management Trainee)，最早是从外企开始的招聘的，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。管培生具体是做什么的：管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起；跨国企业的管培生还有可能被派到国外分公司学习，所以培训期也就相应更长一些。而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”。

三、重庆管培生一般签几年合同

管培生一般签1-3年的合同，不同公司有不同的标准，根据培训内容的不同以1-3年较为合适，时间太短难以学到企业核心文化，凸显不了培训价值，时间太长则培训成本太高，也不利于培训生个人长足发展。

管培生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，其全称是管理培训生，它是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，其训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

以上就是小编总结的有关“重庆国企的管培生定岗后待遇”的一些内容，在小编看来这份工作其实还算不错的，小伙伴有兴趣的话，可以去尝试一下，或者请继续关注汇博招聘，我们汇博招聘还有关于其他方面有关管培生的内容，小编们也会继续推出相应的内容，感谢各位的支持！