重庆上美集团管培生薪资待遇 管培生的优势

管培生相信很多人也有大致了解过，但是我们身边可能很少有朋友成为管培生的，即便是有，也大多数是一线城市的企业，例如重庆等城市。很多朋友可能不了解重庆管培生是干啥的，具体需要做些什么，以及管培生未来的发展方向是怎么样的，这也很正常。但是如果你很想到某一个公司工作的话，可以提前成为该公司的一名管培生，这样以后的竞争优势就是大很多。如果你对此感兴趣的话，可以看看小编为你带来的管培生薪资待遇!

一、重庆上美集团管培生薪资待遇

管培生的就业方向主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上广深这些城市还是比较理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元的管培生，根据管培生工资待遇水平范围一览得知：

工资占比率达到29.9%的工资标准范围，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工资标准范围是4500元至6000元，8000元至10000元的工资，占比有19.4%。此外，工资达10000元至15000元的，占比达10.9%，但3000元至4500元的工资占比率更高一些，达12.4%，极少有超过15000-20000元的。

二、管培生的优势

1. 高于普通岗位的薪资

管培生的薪资水平一般会比同期应届生高20%左右，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重，薪资与付出相对成正比。另外，管培生的晋升途径比较成熟，能够证明能力后期的薪资也比较客观。

2. 系统培训下快速成长

体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。京东、苏宁的管培生项目一直以来都备受追捧，也确实培养出不少的高层，例如1号店CEO余睿、苏宁厨卫家装公司总裁柳赛、京东投资关系总监李瑞玉等。

3. 快速积累人脉、经验

轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向，了解业务发展策略、重心等，这些其他岗位可望不可即。另外，在不同岗位工作，可以了解到公司的运作方式和多条产品线，与不同的项目中积累经验，多元化的经历，能够帮助你更宏观、全面的处理工作中遇到的问题。

三、管培生发展前景

管培生是大公司的特有项目，以管理领导者为目的，最早的外企高层都是通过这个方式培养人才的，如今互联网、快消行业、银行以及科技领域都纷纷开设海归管培生项目打造专属管培生项目。关于管培生的岗位，BOSS直聘中近万条，一般来说管培生起点更高，薪资待遇也比较理想，3-5年就可以达到普通人5-10年的职业高度。

管培生薪水保障很大，企业的目的是把信任培养为管理层，一般在招聘的时候薪水就比普通岗位高，入职后薪资涨幅也很大，海归在BOSS直聘上找工作还能通过直聊的方式和老板谈工资，提升入职的薪水保障，确保职位符合自己的职业预期。总体来说海归管培生发展前景非常理想，工资也十分可观。

海归管培生主要考察人的综合能力。对于海归来说，语言优势和留学背景是管培生的最佳人选。此外，该岗位还注重员工的分析能力和解决问题的能力。海归在投资培训岗位时，要注意询问公司的培训计划，以便快速提高自己的职业发展。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆上美集团管培生薪资待遇的全部内容了。从上面的内容，我们可以很明显看得出来该集团的薪资待遇各方面都是很不错的，而且在就业的岗位也比较多，可供大家选择的机会比较大，相信很多朋友对此也比较感兴趣。如果你想到该集团发展，想要成为该集团的一名管培生的话，可要抓紧机会啦！