重庆正式编制的护士工资 重庆护士工资合同与在编的差距

今天汇博招聘小编要跟大家讨论的话题是:重庆正式编制的护士工资组成是怎么样的?一般来说实习的护士干的活多，可是得到的实质工资就一定会少吗？其实，像护士这种从试用期到实习期一般都是公立医院工资待遇会比较大。因为在试用期大家都没有五险一金所以得到的实际工资会高一点，但是若是到了正式编制的时候，工资可能没有大家想得那么乐观，很多时候也会三班倒。所以各位护士专业的小姐姐做好心理准备了吗？下面大家一起来看看汇博招聘小编整理出来的资料吧！

一、重庆正式编制的护士工资

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

一般来说编内护士的收入要比编外护士多，但是编制是需要考进去的。学历越高，工资收入也高，三甲医院的护士，特别是重点科室的护士，收入要高一些。

二、重庆护士工资合同与在编的差距

1.档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案贵本地卫生局存档。

2.雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。

4.福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。

5.退休待遇：合同护士拿的是养老保险金（退休前每月交保险的回馈），在编护士拿的是退休金（退休前基本工资的80%以上），个中差别还是蛮大的。

三、合同制护士待遇如何

1、和正式职工相比，工资差距仍然很大

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。而合同制护士工资两三千是较为普遍的，甚至有的科室变相为正式职工增加奖金名目、提高系数，存在“同工不同酬”现象。

2、和正式职工相比，福利待遇较少

休息日以教学假或者年假的形式为正式职工增加，

医疗保险正式职工五险一金，而聘用护士只有三险。

3、发展空间较小

晋升机会永远属于正式职工，与聘用护士无缘。外出学习进修机会也一般只对正式护士开放，一旦有某个聘用护士为自己的利益争取一下，就会有很多正式职工对其正面谈话或者背地里警告，打击其积极性。

正是在这种情况下，聘用护士学习的劲头被打消，工作积极性也被遏制，有许多聘用护士认为从事这一行业没有前景，纷纷选择转行或者辞职经商，造成护理队伍的人才流失。

现在重庆护士还有编制吗？肯定是有的，事业单位编制，但是需要我们通过事业编单位的考试进入事业编才能享受到事业编的各种薪资待遇，一般我们的编内人员都会比我们的编外人员的工资待遇好，福利也多，而且学历越高，薪资越高，但编外的，也就是我们的合同工或者临时工，这个工作是不稳定的，随时可以面临着被辞掉的风险。