重庆做销售底薪4000算高吗 重庆销售提成比例的确定

在当下这个一切都在快节奏发展的时代的呢，我们这么生活着其实不免会受到一些影响的，比方说对于自己工作的一个薪资的要求也越来越高，对自己的生活品质的要求也越来越高，虽然说这是一个非常正常的现象，但这还是不免让大家感觉到一些压力了。其实销售是一个非常不错的工作，但是不管是什么工作都需要慎重了。所以会有疑惑，比如说重庆做销售底薪4000算高吗？重庆销售底薪7000算高吗？ 大家如果不知道的话，而且对这个话题感兴趣的话，可以跟着小编一起看下去噢，也希望下面的内容能够帮助到大家呢。

一、 重庆做销售底薪4000算高吗

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。

假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。

如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

二、重庆销售提成比例的确定

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。

但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

三、五险一金提成算法

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

  个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。缴费比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

  具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。养老保险目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2% 3元失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0。

  5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间；生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

  但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。所以，综上，你要缴的费用大概是622。

那么如果大家是在找工作的话，就不免会对以后所从事的行业有一些疑惑了，比如说重庆做销售底薪4000算高吗这样的问题，那么这样的话就希望以上内容可以对大家有所帮助，所以以上就是小编今天分享的有关销售的薪资待遇的相关内容了。那现在就到了小编要和大家说再见的时间，请继续关注我们的网站，我们下期再见吧，拜拜。