重庆应届毕业生应聘管培生好不好 重庆管培生招聘条件

各位朋友们，大家好！其实我们当中很多人没有什么太大的理想，就只是希望能找到自己满意的一份工作，虽然说这样的想法没有什么十分激烈的上进心，但是小编却觉得这样的想法对于我们大多数的人来说才是最正常的，我们每个人生活在这个世界上，总得选择自己喜欢的方式来生活呀。追求一份轻松的工作是每个人的正常欲望，在重庆工作一般收入多少？重庆哪里工作好找工资高？重庆工作工资排行 ？想知道一份工作的薪资待遇是多少也是很常见的现象。今日小编就与大家分享关于重庆应届毕业生应聘管培生好不好这个话题的相关资料吧！

一、重庆应届毕业生应聘管培生好不好

重庆校招管培生是一个不错的选择，管培生的由来和实质校招中，总会出现很多招聘管培生的信息，其实这是个舶来品，在国外存在很久了，国内大概起源于上世纪八九十年代，以宝洁、渣打为代表的快消品公司、金融行业，特别喜欢招两财一贸、两外一法、外交学院、国际关系学院的学生作为管培生（一般不限专业只看综合素质和外语能力），后来很多欧美日台湾和香港以及国内的企业纷纷效仿。管培生是管理培训生的简称，外文名是Management Trainee。

以培养公司未来高级管理人员为主要目标的特殊HR项目。通常只面向应届生，会或长或短的时间，在公司各个不同部门轮岗实习，以了解整个公司运作流程，为将来做高级管理人员做准备，轮岗结束，再根据其个人要求和部门需要综合安排，表现好的可以直接出任区域和部门、分公司负责人。

但是，任何事情都是林子大了什么鸟都有，很多事情都是刚开始很“精英”，后来越来越普通。不是所有牛奶都是特仑苏，不是所有选调生都是优选选调生，不是所有管培生都是“以培养公司未来高级管理人员为主要目标”，自从这个词火了后，阿猫阿狗都开始招管培生了，所以一定要擦亮眼睛。

二、重庆管培生招聘条件

（1）筛选条件严格，淘汰率高

一般来说，管培生岗位对候选人的软、硬件条件都有非常严格的要求，基本的学校排名、专业排名、学习成绩等等都不用说了，关键是经常还有“奇奇怪怪”的筛选条件；比如，要求社交能力强的工科学生……

但是仔细想一想，这个要求一点也不奇怪。因为很多工科类的管培生项目，培训都是mentor制的，沟通能力越强，能学到的东西就越多。——还是这个例子，将会被外派到某迪公司德国总部的工科管培生，如果社交能力强，人缘特别好，ta的德国mentor经常邀请他去家里做客，甚至住在mentor家，你猜ta会不会比那些不会社交的学得更快、学得更多？

同时，也正是因为筛选条件严格，管培生这个岗位在招聘过程中的淘汰率也非常的高。由于招收管培生的一般都是大型公司，经常会出现收了上万份简历，最后只要了不到10个。

（2）职业路径固定

管培生的发展路径比较清晰且固定。这一方面意味着成为管培生，自己未来几年的发展和成长是肉眼可见的，但另一方面也意味着岗位变动的可能性很小。

轮岗型管培生在培训结束之后，还有机会自主选择想去部门；而定岗型管培生一般来说不会有选择的机会，入职时选的什么岗，培训结束之后就是什么岗。但无论是哪一种管培生，都是要从最初级的岗位开始的。如果你不愿意被公司的条条框框束缚，不愿意在一段时间内都进行“螺丝钉”一样的初级工作，那小编建议你不要尝试。

三、重庆管培生工作内容

管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。

根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起；跨国企业的管培生还有可能被派到国外分公司学习，所以培训期也就相应更长一些。

而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”，或者“管理培训生（市场推广方向）”；这类定岗型的管培生培训时间会相对短一些，培训内容也会更有指向性。

那么培训期结束之后呢？很多小伙伴认为，管培生会直接被安排进入管理层，从此走向“人生巅峰”——其实不对。培训结束后，用人企业会根据培训结果和个人意愿，将你安排到适合的初级岗位上；绝大多数公司都不会把一个刚刚结束培训、毫无工作经验的管培生直接安排在管理岗位的。

以上就是小编今日为大家精心挑选出来的关于重庆应届毕业生应聘管培生好不好这个话题的相关资料的分享啦。不知道大家除了以上的消息，还有什么想知道的关于这个话题的其他问题吗？小编在进行分享之前就已经查阅了这方面的大多数资料，手上收集到的资料也比较齐全，大家如果有什么想知道的欢迎找小编进行咨询噢！小编可是很乐意与大家进行交流的呀。