在重庆做管培生靠谱吗 鉴定管培生项目的优劣

现在，总有不少企业在打着五花八门的管培生的名号想要招聘员工，并承诺给这些管培生较高的薪水，并在工作几年后使他们成为公司的领导层，这些企业开出的条件是不是很诱人呢？大家是不是心动了，也跃跃欲试，想要成为一名管培生呢？但是，大家想在重庆成为一名管培生之前，要注意很多事情，比如在重庆做管培生靠谱吗？如何鉴定管培生项目的优劣，管培生与实习生之间有什么区别？只有了解了这些知识，才能保证大家选到一份合适的管培生工作。

一、在重庆做管培生靠谱吗

很多企业都会招收管培生，重庆的企业也不例外，但是管培生之间的待遇差别可能很大，有的企业可能只是打着管培生的名号招募应届毕业生。所以如果想要在重庆做管培生的话，一定要对企业有足够的了解。大家可以尽量挑选大企业，一般来说，大企业的管培生会比小企业更靠谱一些。

二、鉴定管培生项目的优劣

1、看行业和公司规模：招聘正规管培生的公司都是实力雄厚的大公司，同学们要谨慎考虑小公司。管培生项目对于公司来说是需要倾注大量资源和成本的，并且要承担管培生跳槽的风险，试想，一家小公司能够承担得了这样的项目吗？

1.宝洁每一位新入职的管培生都有mentor。

2.腾讯的产品培训生有机会接触“明星产品”，由大牛老师亲自指导。

3.SAP的管培生9个月时间里赴美参加培训高达3次，课程均由世界顶级咨询公司定制，一个管培生一年的“培养费”就要100万元。

2、看招聘人数：管培生的招聘人数一定是少的，企业都要在自己的管理岗上消化这些管培生。类似玛氏、宝洁、腾讯等全球性知名企业，每年管培的名额都只有几十人，那些动辄招聘几百上千管培生、招聘门槛极低的中小型公司，你觉得，他们能消化这么多的“未来管理者”吗？

3、看轮岗培训和定岗机制：管培生项目，通常会写明具体项目规划、培训内容、轮岗的范围和周期。如果描述过于笼统和抽象，或是一味地画大饼，那么就需要谨慎考虑了。

碧桂园的“超级碧业生”，1-2年内就成为基层主管，2-4年就能晋升中高层经理人。

宝洁的管培生第一年即为助理经理，带领重要项目，更有“经理-总监-总裁”的清晰职业通道。

我们常有一种误区，就是管理培训生将会成长为一个“管人的人”，其实并不是。师傅领进门，至于管培生道路上能走多远，还是看个人，是金子到哪都会发光。

三、管培生和实习生的薪资要求一样吗

不一样，管培生和实习生的性质都不一样。管培生的全称叫管理培训生，是企业为自身培养管理人才的职位。管培生与用人单位用正式的劳动合同，依法享有各项福利和奖励，也就是说管培生算用人单位的编制，入职离职的流程和其他正式员工一样。实习生属于非正式雇佣的劳工，一般没有正式的劳动合同，有点临时工的意味，其入职和离职流程简单。管培生和实习生在薪资待遇方面有很大的不同，一般来说管培生按照全职员工的标准发放薪水，通常以月薪、年薪计算；实习生因其工作具有临时性，其薪水一般按照日薪计算。再直白一点说就是管培生在节假日也会计算薪资，实习生干一天工作算一天薪水。至于两者的薪资要求根据行业岗位的变化而变动，通常情况下实习生的薪资不如管培生，可以联想一下正式工和临时工的差别。

小编在这里想要告诉大家的是，没有天上掉馅饼的好事，天下也没有免费的午餐。所以，大家在选择管培生工作之前一定要练就一双火眼金睛，不要被一些企业开出的看似优厚的条件蒙蔽双眼，一定要仔细考察这家企业。只有这样，才能保证大家都选到一份心仪的工作，而不是被蒙骗。