在重庆做管培生靠谱吗 重庆管培生要求

如今说起管培生大家可能会有些陌生，其实这个概念是很容易理解的！顾名思义，管培生就是管理培训生，这主要是以培养公司未来的经营为主要目标的一个特殊项目，说到这儿，小编相信肯定会有很多朋友好奇重庆管培生工资一般是多少，在重庆做管培生要求高吗？等问题。话不多说，小编今天就为大家简单地介绍一下做管培生的相关要求，希望这些对大家有所帮助，同时小编也希望大家看完能有所收获！

一、在重庆做管培生靠谱吗

管培生，本来是要做管理储备的，一般会招聘高学历、好学校的学生。不过现在管培生操作时也会有一些方向，一般是销售或业务储备方向的多一些。

一般来说，管培生不会限制专业，毕竟未来是往管理型角色培养，至于会不会有性别歧视，也看行业的，比如完全制造行业或者经常出差的岗位，男生更好用一些，但是比如传媒广告之类，可能女生还会占一些优势，这个得看具体来定。

1、事业心

就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力

对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、分析能力

领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。

4、快速学习能力

在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

5、表达能力与说服能力

具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

6、英语能力

二、重庆管培生要求

1、培训期结束后辞职。在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职。

2、培训期间辞职。 在培训期间辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职。

法律依据：

《民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

三、重庆管培生作用

管培生一般1-3年转正。

管理培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的：intern，staff和MT（实习生，职员和管培生）。

管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

成功关键

1. 企业最高层的重视

实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。

2. 高潜能人才的输入

国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。

以上就是小编分享的相关内容了，相信大家在看完以上内容后，对重庆管培生的相关内容有了初步了解，其实当管培生是有一定的要求标准的，想要成为管培生并且转正并不是一件容易的事，当然，有志者事竟成，需要我们不断的去努力，才能成就更好的自己，在找工作的这条道路上，我们终究要勇敢的面对，不断提升自己的能力，加油吧！