重庆总经理工资怎么定 重庆总经理岗位职责

总经理分很多种，一种是董事会成员，可以参与表决，另一种则是只负责经营的总经理，无法参与表决。总经理位置有多高、多大，关键还是要看具体的公司架构，很多企业往往有多个总经理，这在一定程度上会分散他们的权力。但不管怎么说，其都是拥有一定实权的。不少人问小编重庆总经理工资怎么定，今天小编就来给大家解答一下这个问题，感兴趣的朋友快来和小编一起看看吧。

一、重庆总经理工资怎么定

重庆总经理工资主要由“工资+奖金+长期激励型报酬”构成。据小编了解，重庆总经理平均工资￥15.1K，其中拿30K-50K工资的占比最多，达20%。重庆总经理工资待遇对比重庆平均工资￥7.1K，高113.5%。

二、重庆总经理岗位职责

1、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。

3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

4、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。

5、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。

6、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。

7、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。

8、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。

9、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。

10、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。

11、负责公司人力资源的开发、管理和提高。

12、负责公司安全工作。

13、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。

14、负责公司组织结构的调整。

15、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。

三、重庆总经理职位要求

1、大专以上学历，5年以上物业管理从业经历，同时负责过3个项目以上管理经验；

2、熟悉并掌握物业相关法规，针对突发事件具有较强的处理及应变能力；

3、有较强的管理、组织、协调、应变能力和语言能力；

4、有高度的责任心、诚实可信、适应能力强；

5、有创新、有想法、能成事、会用人；

6、能够服从公司工作调动安排；

7、忠诚度高，能够快速融入企业文化。

8、年龄：28-45岁，如综合条件优先可适当放宽要求。

以上就是小编所整理的所有关于“重庆总经理工资怎么定”的信息啦。其实，总经理的工资除了有基本工资、奖金和激励报酬外，部分企业甚至还有提成可以拿，关键还是看具体企业的标准，但往往重庆知名企业的待遇都是很不错的，大家在找工作时可以重点关注一下噢。今天小编的介绍就到这里啦，我们下期再见。