重庆市工资标准最新 重庆女职工产假相关规定

你想到重庆工作吗？或许很多人都想到重庆去工作吧，因为重庆的经济发展情况很好，往往会比那些经济稍微落后一点的地区给予员工的薪资待遇更好。但是在去一个地方工作之前，一定要对当地的经济发展情况以及薪资待遇情况有一定的了解的，那么你知道重庆的工资标准情况怎么样吗？你知道重庆的最低工资标准是多少吗？你有了解过重庆市工资水平怎么样吗？你有了解过重庆职工病假规定吗？闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆市工资标准最新

职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

二、重庆女职工产假相关规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。

根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够使用的劳动。女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

职工患病，需要停工治疗的，享受病假待遇。根据《重庆市人民政府关于印发

女职工孕期保胎需要治疗的，可按病假处理。如果不需要治疗，仅为休养，可与单位协商，按事假处理。事假的规定按照用人单位依法制定的事假制度执行。

三、重庆职工病假规定

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)    连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)    连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)    连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)    连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%.经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%.如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

大家在去一个地方工作之前，一定要对当地的政策，尤其是薪资待遇方面的政策有一定的了解，这样才不会在将来的工作中吃亏哟，以重庆为例，大家在去重庆工作之前，最好了解一下重庆的最低工资标准以及平均工资情况等有关内容，最好再了解一下重庆关于一些假期的规定，比如说节假日的休息规定以及产假病假等相关假期的规定，这样将来从事工作的时候才能更好的维护自己的合法权益。