重庆国企改制后职工待遇 重庆国企改革

很多人都想到国企工作，因为国企的薪资待遇情况很好，而且在年底的时候给员工的福利也会很多，但是进入国企也是有风险的，首先是竞争问题，因为能进入国企工作的都是优秀人才。而人才之间往往容易竞争，因此如果你要进入国企工作的话，一定要做好心理准备，同时要提高好自己的抗压能力，当然进入国企之后还要面临的另一个问题，就是国企的改革问题，现在国企在进行改革而改革之后，有一部分员工就会被淘汰，那么你知道重庆的国企改制之后，员工的薪资待遇情况怎么样吗？你知道改制之后员工的安置情况吗？你有了解过重庆国企单位与事业单位哪个待遇好吗？

一、重庆国企改制后职工待遇

市国资委主任崔坚在昨日召开的国资工作会上表示，预计今年，全市国企利润将稳中有升，营业收入预计可增长20%以上，普通职工年收入平均增长10%以上。

二、重庆国企改革

资本运营实现国有资本保值增值

怎样才能降低不良资产贷款率，最大程度实现国有企业资产保值增值？为化解银企债务“死结”，重庆渝富集团于2004年应运而生。从工行债务打包处理开始，渝富集团先后处置和消化国企不良资产300亿元，助推机电、化医、轻纺三大国有集团负债率分别下降了30%、17%和19%。

十八大以来，渝富集团启动股权类国有资本运营公司改革试点，变身为重庆市国资国企改革推动平台、国有资本优化布局操作平台和“股权投资、资本运作”的市场化运作专业平台。通过股权投资，渝富集团共参控股企业55户，本部资产规模达928亿元，净资产收益率达8%左右。，资产总额达1981亿元，投资性净现金流由负转正，实现利润总额118亿元。

三、  国有企业改制后职工的安置

1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。

2、买断工龄。

3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。

4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第(十三)条规定改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。

尽管进入国企之后的工作压力会很大，而且也会面临着被淘汰的风险，但是小编认为如果有能力的话还是要进入国企工作的，因为国企的薪资待遇真的很好，同时也不要考虑太多未来的问题，不要一天天都想着被淘汰之后怎么办，而是要立足于当下，努力做好每一份工作，只有做好每一份工作，提高自己的能力，这样才不会担心自己将来是被淘汰的那一批人。