重庆国企薪酬制度改革 重庆国企月薪工资

相比于私企，很多人都认为国企的工作稳定性比较强，我们也看了不少国企薪酬公式，这就知道国企的薪资待遇还不错，而且国企的薪资等级制度较完善，能力到了就可以有机会晋升。大家都在关注重庆市国企薪酬管理实施办法同时应该需要知道重庆国企薪酬制度改革究竟是什么，重庆国企工资制度最新改革只是为了更好的完善国企的工资制度，职工平均工资增长幅度也会得到有效控制。

一、重庆国企薪酬制度改革

按照国家和我市工资收入分配政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标、社会效益和经济效益，综合考虑劳动生产率和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合政府职能部门发布的工资指导线、工资增长调控目标，合理确定年度工资总额。

按照“效益增工资增、效益降工资降”的同向联动原则和工资总额确定办法，突出绩效导向，实施工资总额分类管理，合理确定国有企业年度工资总额增长或下降幅度。

当年工资总额增长幅度在不超过同期经济效益增长幅度的80%范围内确定且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

二、重庆国企月薪工资

基本现在在国企上班，每月差不多有6000/7000，甚至高的每月1/2万也是有的。有些人刚进国企可能是一般员工，工资也就5000不到。但是如果在自己岗位干得好，有贡献，尽职尽责，有可能工资就往上涨，时间长点，估计上万是有可能的。尤其是国企的搞科研的，一次成果转化就能拿到上百万。按人头分下来，也有小几十万。

所以说，在国企上班拿1万也是不可能，但不一定说1万就是高工资。因为比你强的人不在少数。拿1万工资的，首先肯定是元老级，在企业一干最少都是7/8年以上。一直留在企业的人工资肯定会高。有些人呆了十几年的，工资也是超过1万，国企工资跟工龄有很大关系。

三、央企好还是国企好

央企好。央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。

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