重庆第九人民医院工资待遇 医院等级划分

 医生的职责是“救死扶伤”，在许多人的眼里是一份神圣而且令人羡慕的职业，对于医生的日常工作来说，他们时不时地需要加班、照顾病人和处理医院各种琐事，与家人的见面次数也是越来越少，为了病人他们放弃很多，就为了与死神争夺每一分每一秒，就如钟南山医生等等，但是还有人认为医生辛苦一点但是工资高，所以这是应该的，不然白拿这么多薪水，但是事实是如此吗？小编了解到之前也有很多人询问重庆第九人民医院工资待遇和重庆工资待遇好的医院，所以现在就让小编向你们解答重庆第九人民医院工资待遇吧！

一、重庆第九人民医院工资待遇

重庆市第九人民医院工资待遇，根据网友分享统计，重庆市第九人民医院平均工资为5202元/月，其中37%的工资收入位于区间5000-6000元/月，25%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，重庆市第九人民医院年终奖平均3071元。

二、医院等级划分

是我国依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一，不分医院背景、所有制性质等。按照《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等，因此医院共分三级十等。

从高到低

三级甲等

三级乙等

三级丙等

二级甲等

二级乙等二级丙等

一级甲等

一级乙等

一级丙等

一级医院是直接为社区提供医疗、预防、康复、保健综合服务的基层医院，是初级卫生保

健机构。其主要功能是直接对人群提供一级预防，在社区管理多发病常见病现症病人并对疑难重症做好正确转诊，协助高层次医院搞好中间或院后服务，合理分流病人

二级医院是跨几个社区提供医疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心。其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊，对一级医院进行业务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研。

三级医院是跨地区、省、市以及向全国范围提供医疗卫生服务的医院，是具有全面医疗、教学、科研能力的医疗预防技术中心。其主要功能是提供专科（包括特殊专科）的医疗服务，解决危重疑难病症，接受二级转诊，对下级医院进行业务技术指导和培训人才；完成培养各种高级医疗专业人才的教学和承担省以上科研项目的任务；参与和指导一、二级预防工作。

三、重庆工资待遇

重庆的人均工资具体大部分工资都在4000~6000之间。

重庆的互联网、金融、制造、医疗、养老等行业，目前的行业薪资水平处于8000以上。

餐饮行业、服务行业、保洁、保安这类基础岗位相对薪资比较低，普遍在2000~3000之间。

销售行业的薪资差距比较明显，很多销售岗位都是2000左右的底薪甚至没有底薪，销售基本都是靠业绩拿工资的，薪资范围在2000~15000不等。

国企、优质名企、合资、外资等企业的福利待遇相当优厚，员工会享受到五险或六险一金、包吃或包住、体检、带薪年假等福利。薪资的话，文员、行政、保洁类的基础岗位的薪资在3.5k~5.5k左右，会计、出纳、人事、运营等专员的薪资在4.5k~6.5K，技术类岗位薪资基本在8k~12k左右。

以上内容是小编总结关于重庆医生工资待遇的内容，相信你们应该对重庆医生工资待遇有一定的了解，医生其实与其他职业的相同，没有贵贱高低之分，只要能为社会做出一份贡献和凭合法劳动换取收入的工作，就是为祖国献上自己的力量所以都值得尊重，希望大家可以选择合适的工作，当然医生也是一种不错的选择。