重庆管培生考核不通过会开除你吗 重庆管培生是干什么的

可能很多小伙伴们来到重庆酒楼，都会听说有管培生这个制度，当然除了重庆地区，在全国的其他地方也是有实行这样一个制度的，主要的目的就是为了一个企业后续能够更好的发展，培养一些有领导力的人才。那么我们都知道管培生是为了企业发展后备军二培养的，但是要通过一定的考核，才能成为正式的员工。那么大家知道，如果在重庆管培生的考核之中，不通过的话，会不会被公司开除，无法成为正式员工呢？

一、重庆管培生考核不通过会开除你吗

进去后，在培训期间是有辞退风险的 ，培训会淘汰一批人少数的。

但是效益不好的时候 ，不会优先辞退管培生 ，而是会考虑裁其他无价值岗位 ，因为一个大公司大规模辞退管培生，这个影响是非常坏的。

等于学生都认为：这个公司不靠谱 ，遇到问题会率先放弃我们， 今后再校招就难了，但是话说回来，任何岗位都有被辞退的风险的就别想那么多了，先努力看看，能进去再说吧。

二、重庆管培生是干什么的

只有适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，即使有再好的培养计划也难以成功。

管培生，顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型，即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的，所以这类行业才具有培养管培生的基础。

与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”，也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

三、重庆管培生薪资待遇如何

不同工作经验的待遇水平

平均工资￥7.1K，应届生工资￥7.3K，1-3年工资￥7.2K，3-5年工资￥6.7K，10年以上工资￥7.0K

重庆就业前景如何

2014年工资￥2999，2015年工资￥4274，2016年工资￥5969，2017年工资￥5220，2018年工资￥6127，2019年工资￥6514，2020年工资￥7060

高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8.6K；在“渝中区”地区工资最高，为￥8.8K

年收入最低挣2.4万-3.6万，一般年薪是8.472万，最高年薪18万-24万

通过以上的内容可以看到，如果大家选择在重庆当管培生的话，在未来的就业方面以及薪资待遇水平来看，重庆管培生的前景还是很不错的，因此如果大家有意向，想要往一些更高职位发展的话，不妨可以选择通过这一个制度，而成为企业更高类型的人才哦。如果有想了解管培生更多讯息的话，也可以多多关注，我们汇博招聘哦。