重庆央企管培生怎么样 管培生到底好不好

说到管培生相信很多刚毕业的大学生肯定不陌生，因为在大家去实习的时候很多公示都会提高管培生招聘，管培生顾名思义就是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。所以这个岗位还是面对大多数毕业生的，今天汇博小编就与大家来聊一聊重庆央企的管培生怎么样？

一、重庆央企管培生怎么样

2021年：职位21个，2021年较2020年下降了88%
       2020年：职位 171个，较去年下降了7%，
        2019年：职位 183个，较去年增长了126%，
       2018年：职位 81个，较去年增长了45%，
       2017年：职位 56个，较去年增长了44%，

那么管培生这个职位，国企里面不存在管培生，是未来用于基本上外资企业或者高端一点的民企里面会出现这个词，相对于储备干部，我不清楚你所说的企业是国企的还是控股企业的，但是管培生的话，但是或在一家公司作为这个储备生的话还是有一点好处的。

二、管培生到底好不好

1. 高于普通岗位的薪资

管培生的薪资水平一般会比同期应届生高20%左右，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重，薪资与付出相对成正比。另外，管培生的晋升途径比较成熟，能够证明能力后期的薪资也比较客观。

2. 系统培训下快速成长

体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。京东、苏宁的管培生项目一直以来都备受追捧，也确实培养出不少的高层，例如1号店CEO余睿、苏宁厨卫家装公司总裁柳赛、京东投资关系总监李瑞玉等。

3. 快速积累人脉、经验

轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向，了解业务发展策略、重心等，这些其他岗位可望不可即。另外，在不同岗位工作，可以了解到公司的运作方式和多条产品线，与不同的项目中积累经验，多元化的经历，能够帮助你更宏观、全面的处理工作中遇到的问题。

三、管培生一般多久转正

成功关键

1. 企业最高层的重视

实施管理培训生制度主要是为了培养未来的高层管理人员，建立企业的长期竞争力，所以许多工作都需要公司最高层的参与。在实施的过程中，有时会遇到一些管理人员的抵制。该计划的实施如果没有得到公司最高层的支持和参与，是难以开展并取得真正成效的。

2. 高潜能人才的输入

国内很多企业的管理培训生以及类似计划未取得很好效果的主要原因就是没有清晰定义其未来的领导，并挑选到符合其定义的高潜能人才，而仅仅是按照学历、专业、学校名气等与领袖潜质关系不大的标准，挑选一些优秀但没有领袖潜质的人才进行培养。

看到这里是不是对管培生这个岗位有些了解了呢，今天汇博小编也只是拿央企的管培生给大家聊一聊，其实在重庆的很多公司都会大量招聘管培生的，尤其是那些外资企业，对这方面还是很看重的，但有些小伙伴就会很好奇了重庆管培生有工资吗，管培生其实也是实习生，也会享受与实习生同的的待遇，但转正的话工资可能会有所提升哦。