重庆银行管培生是正式工吗 管培生做什么工作

重庆银行作为是重庆本土银行之一，是发展的比较好的一家银行。如此一家发展迅速而且实力很强的公司当然不能缺少大量人才的不断引入，也会开启优秀员工以及管培生招生计划。管培生，想必大家并不是很陌生吧，现在很多公司都有推出管培生这一职位，从一开始就职就以成为管理层人员的目标来进行专门培养。那么如果成为这样一家具有可观发展前景与发展潜力企业的管培生时，能否算作已经成为正式的公司员工呢？接下来就和小编一起了解一下吧！

一、重庆银行管培生是正式工吗

不同的银行对管培生的培养方式也有一定的区别。重庆银行管理培训生计划定位于培养银行未来经营管理类人才。培养计划按照“1+1”的模式进行，具体为：

第一阶段：总行轮岗阶段。入职集中培训后，安排至总行相关业务部门轮岗锻炼，期限为1年。

第二阶段：基层轮岗阶段。总行轮岗结束后，分配到分支机构轮岗锻炼，期限为1年。

两年培养期结束后，根据我行改革发展及人才队伍建设需要，结合管理培训生培养期间学习实践和考核情况定岗，只有拥有了正式岗位才能算作正式工。

二、管培生做什么工作

跟所有发展行业一样，刚入职的你只能从简单的基层岗位实习开始。银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。而在不同部门，具体的岗位职责也有所不同。大多数企业认同的管培生的主要的培养计划有：

1、定期培训内容：企业文化、人力资源管理、沟通及表达能力、领导能力、外语能力、协调合作能力等。

2、工作轮岗一般以跨部门轮岗的形式，让培训生较为全面的接触公司运营的各个方面。轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养。

3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

三、管培生待遇有多少

管培生的招聘企业主要在金融、投资、证券行业，这些行业的管培生，工资的确是最高的，平均都有8000元以上的月薪。在北上广深这些城市还能够得到更加理想的工资，但也有年收入低至2.4-3.6万元的管培生，根据管培生工资待遇水平范围一览得知：

工资占比率达到29.9%的工资标准范围，是6000元至8000元，也是占比最高的，其次是23%的占比，工资标准范围是4500元至6000元，8000元至10000元的工资，占比有19.4%。此外，工资达10000元至15000元的，占比达10.9%，但3000元至4500元的工资占比率更高一些，达12.4%，极少有超过15000-20000元的。

   总而言之，我们可以看到管培生相较于与企业正式工确实存在一定的差异，优势与风险并存，大家也会认真思考重庆国企管培生有必要去吗，会不会出现竹篮打水一场空的情况。能否拥有正式岗位全凭各自的努力与运气，但既然各位幸运儿们已经从茫茫简历中脱颖而出，又为何不向着正式岗位冲一冲呢？