重庆国企管培生有必要去吗 判断重庆管培生项目是否合理

一个人能够创造的财富是有限的，而当一帮人在一起，那么所创造的财富是无穷无尽的。早在明清时期我国就出现了雇佣与被雇佣的关系了，但是统治者重农抑商的政策将这资本的萌芽给扼杀在了摇篮之中，导致了我国资本发展远远落后于西方国家。如今发展资本是国家经济高速提高的最佳途径，各国都在竭尽全力发展本国资本。现在，很多企业集团在不断的吸收人才发展自身实力，我国的国企也是在不断提高工作待遇吸引人才的入驻。现在我们来了解一下重庆国企管培生有必要去吗。

一、重庆国企管培生有必要去吗

小编知道大家非常关注国企的管培生的优势或者有哪些优点，那么下面就是关于这方面的内容:

（一）薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。

（二）轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

（三）晋升机会大

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

二、判断重庆管培生项目是否合理

（一）招聘部门层级越高，好项目的概率越大

集团直招的管培项目不一定是好项目，但低层级的管培大概率不是好项目。因为低层级的企业能给到的资源非常有限，分公司一般是区域性的，很难安排跨区域的轮岗，可选择的业务范围很小。能提供的管理岗位也非常有限。本来公司的管理岗就人满为患呢了，谁愿意给你一个新人试错的机会呢？

（二）真管培对招聘人数和学历要求都有限制

现在管培生项目里面80%的不是真管培生，而是“重点校招生”。

以房地产行业为例，几家第一梯队的地产公司，有着响亮的校招品牌，例如“士官生”、“海之子”、“春笋计划”等，招聘人数也比较大，一般一年200人以上，这其实并不是管培生，而是重点校招生。他们没有明确的轮岗计划，部分员工象征性轮岗或者派往一线锻炼，一年一度的复盘培训，企业不会在这些校招生身上倾注更多实质性的资源。如果有人发展的不错，那一定是底子好+自身努力。

学历门槛也是鉴别真假的重要指标，很多名企的管培生项目对学历门槛把的很死，这样的项目不一定靠谱，但是不卡学历的大概率不靠谱。

（三）看是否有轮岗计划、带岗安排

好的管培生项目有一年半以上的轮岗时间，这个轮岗包括但不局限于:

1、跨层级轮岗。有总部的轮岗安排，有基层的轮岗实践安排；

2、跨区域轮岗。了解多地市场动态，才能提升统合综效的能力，更宏观的思考问题；

三、重庆管培生有哪些类别

管培生项目大致可以分为三类：

（一）适台开展管培生的企业开展的优质管培项目，例如GE、宝洁等；

（二）不适合开展管培生项目企业开展的管培生项目，例如地产公司的管培生；

（三）没什么意义但你却不得不参加的管培生项目，例如招行管培生；

以上就是重庆国企管培生有必要去吗等问题相关的具体解答内容了，如果大家还想要了解更多的内容的话，不妨看一下重庆联合利华管培生转正后待遇。管培生是培养企业中高层管理人员的储备计划，这对于日后企业的管理是非常有利的，而且日后管培生一般在企业的部门或者分公司都是负责人的，而国企的管培生相对来说日后的成就就更加好了，所以国企的管培生是可以去的，但是是非必要的。