重庆管培生工资高吗 重庆管培生和普通员工的工资一样吗

说到管培生，可能大家都怎么听说过也不太了解吧，其实管培生顾名思义就是管理培训岗位。现在很多的公司企业都有了管培生，这是一种企业为了培养管理人才领导人才而实行的一种人才培养计划。很多应届生在面试找工作时都可能会看到有管理培训的岗位，这也就是管培生。那么，管培生这个岗位的工作内容什么，工资又是如何呢？之前就有很多重庆的小伙伴来问过小编关于重庆管培生工资高吗的问题，所以今天，汇博招聘小编为大家整理了一些相关的内容，希望能为大家提供帮助。那么接下来，请大家跟随小编的步伐，一起来做进一步的了解吧！希望这篇文章能给大家提供一些参考意见。

一、重庆管培生工资高吗

说明：重庆管培生平均工资 ￥7.5K，对比重庆平均工资 ￥7.1K，高 6.5% 。其中拿 6K-8K 工资的占比最多，达 30.9%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
历年工资变化（月薪，单位￥）

说明：2021年重庆管培生平均工资 ￥7.5K，比2020年增长了1%。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

二、重庆管培生和普通员工的工资一样吗

不一定一样，这个要看公司的薪酬组成有哪些。

1．薪酬形式的组合。通常，薪酬的形式有职位工资、技能工资、绩效工资、年功工资、津贴、奖金和福利等；

2. 薪酬形式可以分为固定薪酬和浮动薪酬两个部分。固定薪酬一般包括基本工资、职位工资、技能工资和年功工资等；浮动薪酬通常包括业绩工资和奖金等，相对固定薪酬而言，浮动薪酬具有不确定性和风险性。
就管培生来说，本科生和研究生的固定工资部分就不同，也不用说福利部分也不同了，绩效工资也根据每个人的情况不同。

三、重庆管培生具体是做什么

管培生，也就是管理培训生(Management Trainee)，最早是从外企开始的招聘的，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。管培生具体是做什么的：管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。根据培训内容的不同，管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起；跨国企业的管培生还有可能被派到国外分公司学习，所以培训期也就相应更长一些。而定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”。

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