重庆管培生以后好跳槽吗 重庆管培生是干啥的有前途吗

管培生是企业公司为培养领导管理人才而实行的一种人才计划，通过培养，挑选出具有高素质的人才，担任公司重要职位。管培生的通常会到公司各个部门，了解到整个公司的运作。所以，管培生对对于一个公司来说还是很重要的。之前就有很多重庆的小伙伴来问过小编关于重庆管培生以后好跳槽吗以及重庆管培生工资一般多少的问题，所以今天，汇博招聘小编为大家整理了一些相关的内容，希望能为大家提供帮助。那么接下来，请大家跟随小编的步伐，一起来做进一步的了解吧！希望这篇文章能给大家提供一些参考意见。

一、重庆管培生以后好跳槽吗

管培生，顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型，即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的，所以这类行业才具有培养管培生的基础。
与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”，也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

所以，管培生是不可以轻易辞职的。

二、重庆管培生是干啥的有前途吗

只有适合做管培的行业才能做出好的管培项目，不适合做管培的行业，即使有再好的培养计划也难以成功。
管培生，顾名思义就是将具有管理潜力的新员工通过高强度加速培养，提前成长为管理人员的项目。这样的项目更适合金字塔型的员工素质模型，即一小部分精英带领着一群普通员工推动企业发展的行业，这部分精英是通过精挑细选的高素质高潜力人才，而其他大多数岗位是基础岗位，普通人就能胜任。

这样的企业的员工数量是够大的，企业汇报层级较多，基础业务类型同质化。在这种背景下，素质潜力高的管培生可以通过轮岗学习快速掌握基础工作技能；并有足够多的基层管理岗位，给管培生在管理岗位实践，通过岗位实践实现二次选拔及快速晋升。

而类似于酒店、零售、快消品之类的行业是符合这种管理特质的，所以这类行业才具有培养管培生的基础。
与之相反的是房地产、金融等行业，这些行业是不适合招管培生的。因为直接这些行业的业务模块跨度大，工作内容复杂专业程度高，多数岗位的价值较高，比较难通过短期的轮岗实习学会跨模块的技能。他们的人才模型是“纺锤形”，也就是说大多数招聘的员工都素质高学历高。

举个例子，房地产开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门，一个非本专业的管培生来了，很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识，这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了难度。

三、重庆管培生薪资待遇如何

不同工作经验的待遇水平

平均工资￥7.1K，应届生工资￥7.3K，1-3年工资￥7.2K，3-5年工资￥6.7K，10年以上工资￥7.0K

重庆就业前景如何

2014年工资￥2999，2015年工资￥4274，2016年工资￥5969，2017年工资￥5220，2018年工资￥6127，2019年工资￥6514，2020年工资￥7060

高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8.6K；在“渝中区”地区工资最高，为￥8.8K

重庆管培生年薪多少

年收入最低挣2.4万-3.6万，一般年薪是8.472万，最高年薪18万-24万

好啦，以上就是小编今天为大家精心整理带来的一些关于重庆管培生以后好跳槽吗的问题的全部相关解答内容了，希望大家看完之后能对此有进一步的具体了解，同时希望这些能给大家带来帮助哦。如果大家还有其他问题想要了解或者还想知道更多关于重庆管培生工作工资方面的相关信息的话，可以留言小编，也欢迎大家持续关注汇博招聘噢！那里有海量的信息，我们也会有不断的精彩产出，期待大家的关注。