重庆银行副行长年薪 重庆银行内部有多少职位

哈喽，大家亲爱的小编又上线了，今天也有给大家带来新的内容哦。毕业季已经来临，不知道毕业生的小伙伴们有没有找到工作呢？就业乃人生一件大事，没有工作就没有收入来源，就不能心安理得地消费。之前有很多小伙伴问过汇博小编在重庆的银行工作怎么样、重庆银行前台工资高不高等问题，今天小编就简单给大家统一介绍一下重庆银行前台的薪酬如何的基本情况以及工作内容、银行招聘条件等内容，希望能够给想要去银行工作的小伙伴们提供一些有用的参考。一面就一起来看看吧。

一、重庆银行副行长年薪

不同城市、不同地区的薪资水平是不一样的，而且员工的薪酬收入属于保密信息，是不能对外公布的。

1，不同银行不同地区不同级别都完整不一样，碰到好年分一年拿几百万的也有，碰到差年份一年拿不到30W的也有。个别来说其中40％是肯定拿得到的，60％是看支行效益以及有没有出事变，不肯定全额拿到。

2，某市某股份制银行支行行长，每月工资性支出由基本工资加绩效形成，均匀每月约2。5万元，年初奖约10万元，年薪大约40万元。而后其余福利（如取暖费降温费等）跟一切员工都一样的，大约一年2万的程度即便在同一片区，网点行长薪水也是差距很大的，重要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的事迹。

3，绩效最好的时分全网点有95万的绩效，行长拿15万，副行长和四个客户经理基本都有10万左右，其余的六个柜员和经营主管分。加上基本工资和福利补助，绩效好的网点行终年薪税前大约是有60万左右的。

二、重庆银行内部有多少职位

支行客户经理：主要负责开创业务

网点柜台人员：上班时间长，收入稳定

大堂经理：给客户理财等

银行通常有二三十个部门，按业务来分可划为几个条线：零售、公司、资金同业、信贷、财务、运营、行政、科技、法律合规等。

1、管理部门

对某一专门职能进行管理，制定相关的政策和制度，进行相关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率和成本负责。包括以下部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。

2、支持部门

从事管理、支持和服务，支持全行经营管理的顺利运行，或为总行其它部门或分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率和成本负责。包括：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。

3、客户部门

直接（直接提供服务）或间接（为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部。

4、产品部门

开发并/或管理某些产品，支持分支行开展产品销售和市场营销，对所负责产品的收入和利润负责。包括：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部。

5、事业部门

直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入和利润负责。包括：信用卡中心、汽车金融中心等。

三、银行看重的三种流水

1、工资流水

工资流水自然就是固定公司账户每月固定日期有打款记录，通常流水上也会显示“工资”字样。需要半年以上的工资流水，它是扣除了社保、公积金后的收入，体现了本人工作的稳定性，申请高端卡或者房贷都比较看重这点。

2、转账流水

通过柜台、网络或网银转帐的交易记录，如果有固定时间，固定金额的转入，则属于银行认可部分。很多自由职业者和兼职工这种流水比较多。虽然说服力相对较弱一些，但也是一份必要的材料。

3、存款流水

要是前两者都没有，则可以通过现金存入或者本人他行转账存入的流水，即普通常规进出帐流水也是有一定价值，来证明你有一定的财力支撑。

以上就是小编为大家整理的一些关于重庆银行副总经理年薪以及其他职位的一些基本薪资情况了，总得来看，在重庆银行工作是相当不错的，虽然会工作比较繁琐，但是大家都要有相应的能力 除此以外，小编还给大家介绍了职位的排名，行长作为负责人，是最高一个领导级别的，希望对大家有帮助哦。