重庆银行管培生待遇 重庆管培生的招聘条件

银行是现在很多人都想进去工作的地方，毕竟银行尤其是国有的银行的实力还是很雄厚的。在银行的岗位里面，最吸引人的还会是银行的管理层了，管理层的工资相对于普通员工来说是比较轻松的。要想进入管理层，有一个比较容易一点的途径就是加入银行的管培生了，管培生就是为了培养管理层的人，这样的晋升机会会比普通的员工要大一点。不管很多人更好奇的是管培生的待遇怎么样，下面我们就来看看吧。

一、重庆银行管培生待遇

重庆银行工资待遇，在职朋职业圈上已有31位圈友现身分享，根据网友分享统计，重庆银行平均工资为6884元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，22%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，重庆银行年终奖平均14714元。 重庆银行员工分享说：业务部门主要有对私客户经理，对公客户经理还有小微企业客户经理。 晋升机会还可以吧。经理级的工资都差不多，对私客户经理会相对少一点。

二、重庆管培生的招聘条件

（1）基本要求：品行端正、学业优良、身心健康、无不良记录；具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历要求：国民教育全日制普通高等院校 2021年应届或2020年毕业未就业的硕士研究生及以上学历毕业生，要求2021年8月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证、学位证；境外高校归国留学生，要求在2020年1月至2021年8月毕业，并且在2021年8月末之前取得国家教育部的学历学位认证。

（3）专业：金融科技、大数据分析、人工智能、资管投行、贸易融资、风控建模、资产负债管理等相关专业；有金融复合型背景的优先。

（4）其他：符合我行近亲属回避制度的相关规定；同等条件下，贫困高校毕业生优先录用。

三、银行管培生的前景如何

管培生相对于其他岗位来说，想要晋升和转岗还是相对来说容易很多，而银行的中后台、以及中高层管理岗一般是内部公开竞聘，这就凸显出来管培生的竞争力了。一个足够优秀的管培生，职业发展路径大概分为两种：定岗在总行运营线的管培生会先成为某一个部门的科员（例如战略部的一个普通员工），然后是科长（例如战略部主管），在之后可能升职为处长。而定岗在分行的一般是走业务线发展道路，例如从中层某个业务的主管开始，然后成为该业务部门的经理，再到支行行长；发展的好的还有可能调任整个分行的行长。

好了，以上就是关于今天的介绍了，希望看完可以帮助各位小伙伴们答疑解惑哦。重庆银行管培生待遇总体来说还是相当的不错的呢，而且本身能够进入到银行工作就是一件不容易的事情了，进入到管理层的培养团队更是一件很不容易的事情，毕竟管培生的进入门槛在很多人看来都是很高的。