重庆市第九人民医院护士待遇 重庆市第九人民医院相关概况

在重庆，想必医生与护士都是大家很想要加入的职业，因为小编身边有许多人都在说重庆的医疗行业就职的薪资待遇很高，那么事实真的是这样子的吗？相信大家都很好奇，那么本次就让小编结合重庆人民医院护士工资等相关的咨询来为大家进行解答吧，希望大家阅读过后可以对相关的问题有更多的认知了解，下面就让小编带着大家一起来看看相关问题的解答与回复，希望可以帮到你。

一、重庆市第九人民医院护士待遇

招生对象

1.大专学历及以上，获得护士执业资格证书或护士执业资格考试成绩合格，愿意参加护士规范化培训的护理专业人员。

2.单位委托培养的护士，必须经所在单位同意并附单位推荐函方可报考。

培训时间与内容

1.总时间：本科1年，大专2年。

2.以临床实践能力培养为重点，采用临床科室轮转，集中专题讲座和自主学习等培养方式。

学员自愿以培训学员身份与我院签订培训合同，我院按照重庆市卫健委的规定落实待遇。每人每月最低收入不低于2000元，并提供免费住宿（自愿放弃者不提供住房补贴），同时按国家规定为学员购买医疗、养老、工伤、生育、失业保险（单位人由送培单位负责）。

二、重庆市第九人民医院相关概况

重庆市第九人民医院位于缙云山麓、嘉陵江畔的北碚主城区内，是一所具有90余年历史的三级甲等综合医院。2001年重庆市政府将“重庆九院”规划为重庆北部区域医疗中心，2003年医院被评审为三级甲等综合医院。2013年、2017年通过了二次三甲复审。目前重庆九院已发展为重庆北部地区最大的医疗中心、重庆医科大学北碚附属医院、西南大学附属医院、第三军医大学教学医院、美国弗罗里达医院友好医院。目前开放床位1200张，在岗员工1700余人，其中高级职称技术人员203人，博士、硕士生（含在读）235人。现拥有价值2.05亿元的各种先进的医疗仪器设备，年均门诊病人量70余万人次、收治住院患者4万余人次、年开展各类手术万余台。医院的三大定位是：医院成本管理研究全国领先；儿童孤独症康复治疗中国西部领先；医教研综合实力重庆北部领先。

三、重庆市第九人民医院培训情况

我院作为重庆市护士规范化培训基地，在人才培养及学科建设方面，采取集中分层次培训与个性化培训相结合的模式，结合学员自主学习，逐步提高护理队伍人才实力。护士先后在《中华护理杂志》、《解放军护理杂志》、《护理管理杂志》等核心期刊发表论文百余篇，完成多项市级、区级科研课题，护士同志获得十余项国家实用新型专利。在护理教学方面，我院常年接收培养大批本科、专科等医学院校护理专业实习生，护理教学管理小组全面负责全院护理教学工作，根据护理教学组长的资格要求严格选拔优秀教学师资承担科室教学任务。同时成立护理规培考核督查小组，专项负责护理规培教学工作的开展和督查，推行规培导师制，“一对一”教学。医院现有护理规培师资131名，重庆市规培师资38名，规培导师36名，老师们在临床教学中广泛使用CBL+PBL教学法、过程性评价、综合素质评价等教学方法，目前全院已有规范、完整的临床护理教学文本模板，完善的教学考评机制，保证了护理教学质量的同质化。

综合上述小编的概论与讲解，想必大家都已经很清楚重庆的医疗行业薪资待遇与培训的相关情况啦，想必这些薪酬也会慢慢增长的，因此大家也不要为此太过于担心啦，本次汇博招聘的小编相关讲解与解答到此结束啦，希望可以有效帮助到你哦，感谢大家上述的阅读，小编也会为大家带来更多相关资讯哦。