重庆龙湖地产薪酬体系 重庆龙湖地产发展前景如何

现在，我们的重庆市不仅是一个直辖市，也是一个新一线城市了。那么，大家对于长期的了解怎么样呢？从重庆工资水平看出，重庆也有非常多的地产公司了，因为人口和扩张的需要，那么在重庆哪些地产比较好呢?重庆的龙湖地产怎么样呢？这边的房子、风景又是怎么样的呢?如果大家感兴趣的话，小编今天就和大家一起来看看吧！希望可以帮助到大家，如果你还想再多了解一些重庆龙湖工作强度和待遇如何的信息的话，欢迎到汇博招聘查看一下哦.

一、重庆龙湖地产薪酬体系

其薪酬福利主要由以下部分组成：

年总现金收入=14个月的基本工资+奖金。如果个人购车并市内私车公用的话，每月会有车辆使用费补贴;转正之后，仕官生将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。另外，针对仕官生这一群体的特殊情况，公司还会提供一次性的安家补贴。

 薪酬的竞争力不仅体现在起薪的水平，更重要的是入职后的增长速度。薪酬增长速度取决于个人的能力发展及公司的发展。在龙湖，仕官生入职的前3-5年是其个人学习曲线非常陡，即能力发展非常快的阶段。在这个阶段内，员工的工资也会迅速地提高。从制度上，每半年，所有员工都有一次薪酬回顾的机会，绩效好的员工会有调整。

 除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报。龙湖倡导简单直接+职业化的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。在具体的工作中，公司给予员工充分的资源与权限。

公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。规范化的管理是龙湖重要的竞争力，龙湖目前已经完全实现无纸化办公，所有人包括总经理都在网上办公，业务决策审批已经全部电子化，纸面上的签字(如法律规定的必须个人亲自签字的项目)在龙湖已经非常少见。在办公环境方面，龙湖不追求豪华，但是非常注重高效和便捷。

二、重庆龙湖地产发展前景如何

房地产市场竞争酝酿升级 “管理之星”加码龙湖物业

从万科“同心圆”服务计划到星河湾的“家政秘书”、“一键式星级酒店服务”，再到远洋地产为“能充分倾听客户心声，改进自身工作”而打造的“倾听之窗”网站正式上线……近年来，各大房企逐渐从“拿地、圈钱；再拿地、再圈钱”速度扩张的比拼中摆脱出来，开始热衷于提升产品及服务品质。

近来，本就以物业服务称冠业内的龙湖地产，更是借其年度“管理之星”的活动，大规模派遣基层管理者及优秀员工前往国外著名城市，锁定当地的服务标杆，实地考察、学习。今年4月，龙湖地产70名员工被送往有“海湾明珠”之称的迪拜。

对此，有关专家解读道：“随着社会的发展，中国城市化总会达到增长的上限，没有那么多房子可盖的时候怎么办？这个时候物业服务管理的优势就凸现出来了。龙湖地产本就是中国物业服务领域的标杆企业，却仍然如此大手笔送基层员工前往国外考察、学习，其实是对未来房地产竞争形势高度前瞻的未雨绸缪。”

三、重庆龙湖地产怎么样

事实上，一个有潜力的企业，应该是员工一心只想着企业的发展，老板则一心想着提升员工的福利。而这种理想状态也并非可望而不可即，现实生活中也不乏有生动的例子，以服务闻名的著名餐饮连锁公司海底捞就是身边最好的证明。被称之为国内著名员工管理专家的海底捞“员工比顾客更重要”的理念让业界折服，其董事长张勇说过：要让每一个员工真正意识到我们都是人，每个人都需要关心与被关心。海底捞视员工的尊严高于一切。

事实上，目前那些国际知名的明星企业，也是基于同样的理念而迅速发展壮大的。沃尔玛提出了“员工就是合伙人”将她推向了世界上顶级的明星企业；而成立于上世纪30年代的大名鼎鼎的日本丰田公司一直以来奉行“事业在于人”的宗旨，也使得这一老牌企业正在走过他的第75个年头……

其实，物业服务行业内也并非没有可圈可点之处，被万科老总王石视为“可怕对手”的龙湖物业集团也是一个很好的典范。

一直以来，龙湖地产专门为每个项目的小区配备了员工活动室，分阅读区、餐饮区、健身区、娱乐区等，员工可以阅览报刊杂志、锻炼身体、看电影、上网了解新闻等。并在员工住所配有微波炉和冰箱。而且，每月都有员工成长沙龙，主题不限，目的就是丰富员工们的精神生活。营造员工对企业的“成就感”和“家园感”。让身在异乡的企业员工切身感受到家的温暖。

那么大家看到这里小编就要和大家说再见啦，小编今天给大家分享的内容就到此结束啦！希望大家通过小编的分享可以更了解重庆龙湖项目的总待遇。如果大家还想了解更多关于重庆的工作待遇的内容话，就请继续关注汇博招聘噢，我们每天会有持续的关于重庆的内容产出的，下期再见哦。