重庆人力资源管理师薪酬待遇 重庆人力资源公司招聘条件有哪些

现如今随着社会的发展进步，出现了不少新兴的职业，这些职业分布在各行各业当中，推动了这些领域的发展，并且也起到了不可或缺的作用，那么大家都知道有哪些工资待遇还不错的新兴职业呢？可能在不少朋友看来，当一名快递员或者说外卖配送员的话，是大家比较常见的一些新兴职业，但是其中也有不少管理层的新兴职业的出现，比如分析师。那么如果当一名人力资源管理师的话，一个月能拿到多少钱呢？重庆人力资源部工资高吗？今天小编依然以重庆为例，和大家分享一下这个有趣的话题，如果有想要了解的朋友，就快跟着小编一起去看一看吧。

一、重庆人力资源管理师薪酬待遇

重庆人力资源一个月平均工资￥6.3K，其中拿4.5K-6K工资的占比最多，达 24.9%，但重庆人力资源工资待遇对比重庆平均工资￥7.1K低 11.5%。据小编了解，重庆的人力资源管理师工资待遇还是挺不错的，但大家要注意的是持证上岗和无证上岗之间的区别噢，一般等级越高，相应的薪资也会越高。

二、重庆人力资源公司招聘条件有哪些

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正

（二）身体健康，符合事业单位录用体检标准

（三）年龄在35周岁及以下（1985年3月1日及以后出生）

（四）国家承认全日制本科及以上学历（截止时间为2021年6月30日），应届毕业生需提供相应证明材料；

（五）取得境外学历学位证书报考者，应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等各项资格认定截止时间为2021年6月30日。

不属于招聘范围的人员：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;重庆市北碚区机关事业单位正式在编在职人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

三、重庆人力资源工作内容

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策；起草人力资源和社会保障地方性法规、规章，拟订相关发展规划、政策，并组织实施和监督检查；拟订机构改革人员定岗和分流政策。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作；负责人才开发和管理工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订国（境）外人员在渝就业管理政策。

（四）拟订城乡劳动者职业培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则；完善职（执）业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。

（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法；拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（七）牵头拟订机关事业单位人员工资收入分配、津补贴政策和企业职工工资收入分配的调控政策、措施，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利、工（公）伤和离退休政策。

（八）牵头推进事业单位人事制度改革；拟订并组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度；负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

好了，小编今天为大家分享的内容就到这里结束的，今天小编不仅为大家分享了重庆比较不错的新鲜职业，为大家介绍一下重庆人力资源管理师的薪酬水平，总而言之，人力资源管理师作为一个新兴出现的职业，他在社会中起到的作用是不可或缺的。因此如果有朋友感兴趣的话，可以参考一下今天这篇文章哦，小编也希望今天的这篇文章能够给大家提供一些参考价值。