重庆小学全科教师待遇 全科教师的简介

据小编了解现在许多想当小学老师的小伙伴们都选择了小学全科这一专业，的确，现在全科教师相对来说是比较吃香的，因为他们具备的技能是多样的，在工作上可以从事多方面的工作。那么大家知道现在重庆小学全科教师工资待遇吗？小编今天就特地为大家准备了一篇关于重庆小学全科教师待遇的文章，如果你也想了解这方面的内容，就和小编一起来看看这篇文章吧，希望这篇文章能够给大家带来帮助！

一、重庆小学全科教师待遇

我们先来了解一下老师的工资结构，老师的工资只要由岗位工资，薪级工资，绩效工资，津补贴等构成，其中岗位工资和薪级工资是全国统一的，不管是农村还是城市，不管是经济发达地区还是边远山区，老师的这两项工资标准都是统一的。拉开老师工资差距的主要是绩效工资和各种津补贴，经济发达地区和经济薄弱省份相差会比较远，农村和城市也会有很大差距。

工资最低的是年龄比较小的教师，他们的职称级别低，入职时中小学三级教师，也就2000多元。工作几年后，可以自然晋级中小学二级教师，比原来多300－800元。也就是3000多元。

如果能评上中小学一级教师，会比同等工作年限的中小学二级教师多500－1200左右。我们那里的教师，多是中小学一级教师，大家工资从4200到5500左右。

二、全科教师的简介

全科教师是指师德高尚、知识面广、能文能武、能画能唱、全智多能的百科全书式好教师。需要能胜任小学语数英课程的教学任务，也要熟练掌握音乐、舞蹈、美术、书法中的任意两门技术技能。但需要区别的是，全科教师并不是说一位老师要教语数英音美各学科，而是把这些科目融合在一起教，实现小学课程的科学整合。

2015年2月，教育部发布《关于实施卓越教师培养计划的意见》，目的是以实施卓越教师培养计划为抓手，推动师范院校深化教师培养机制、课程、教学、师资、质量评价等方面的综合改革，努力培养一大批有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师。

卓越教师培养计划还加强了分类指导，遵循不同类别教师的培养规律，分别提出卓越中学、小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育教师培养模式的改革重点和目标要求。

三、全科教师的培养模式以及教学方法

全科教师培养分为大综合与小综合两种。“小综合”是指小学教师具备语文、数学和英语的教学能力。“大综合”包括语数外加“副科”，“副科”包括音乐、体育、美术等。“晓庄学院‘卓培班’采用了小综合培养模式。毕业生将掌握教授小学阶段主课课程的能力。”

教育部要求建立高校和中小学教师专兼职结合的教师教育师资队伍共同体，鼓励高校与中小学、教研机构、企事业单位和教育行政部门积极探索“协同教研”、“双向互聘”、“岗位互换”等教师发展新机制，并对高校教育类课程教师提出深入中小学等兼职任教、挂职实践每5年不少于1年的要求。同时各校还要通过自主招生、入校后二次选拔、设立面试环节等多样化方式，遴选乐教适教的优秀学生攻读师范专业。

国内已经有学校进行整合课程教学的尝试，如清华附小尝试将国家十几门课程，根据学生身心发展特点及课程学科属性、学习规律以及可以迁移的方法，整合为五大领域：品格与社会、体育与健康、语言与人文、数学与科技、艺术与审美，为学生提供完整的教育情境。

2014年秋季学期开始，在深圳，一种低年级“包班制”教学正在多所小学试点。这种新教学方式，由一到两名老师将负责全班的教学。语文和美术一起学、学音乐的同时认识数字，旨在克服“分科”局限，促进孩子综合发展。深圳小学、深圳实验学校小学部等共五所学校低年级共十多班级新学期开展了“包班制”教学尝试。

在台湾地区，起用“全科教师”的小学非常多，这种模式还有个专有名称叫“包班制”，就是说一个班所有科目由2—3名老师承担。

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