重庆人力资源部工资高吗 重庆人力资源部工作职责

并不是所有的人都被称为劳动力，也并不是所有的劳动力都被称为人力资源的。想要成为人力资源的话，你必须是高质量的劳动力，这样你才能为公司为社会做贡献，才能会成为一种资源，很多公司都成立了人力资源部就是为了筛选人才合理的分配人才，那么你想去人力资源部工作吗？再去人力资源部工作的人员，是需要对人力资源部有一定的了解的，那么你知道重庆的一些公司的人力资源部的员工工资待遇情况怎么样吗？你有了解过重庆人力资源部经理工资多少吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆人力资源发展的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆人力资源部工资高吗

重庆人力资源一个月多少钱？平均工资 ￥6.3K/月

其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 24.7%

其次拿4.5K-6K工资的占 24.6%，3K-4.5K占 16.5%

重庆人力资源工资一般多少？重庆人力资源工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，降低11.3%。

二、重庆人力资源部工作职责

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

三、重庆人力资源展历史

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用"人力资源"一词，但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。

2、20世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即"协调能力、融合能力、判断力和想象力";它是一种特殊的资源，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

如果你想要进入那些大公司工作的话，尤其是进入到各个部门，比如说人力资源部门的话，那么你一定要多学习一些自己的专业知识，然后熟练掌握专业知识，这样才能在面试过程中被公司挖到，然后成功在公司里面就职。欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！