重庆人力总监月薪多少 重庆人力资源总监介绍

一个公司想要发展是离不开人力资源的，而对人力资源进行合理的分配策划可以有效的帮助公司的运行，甚至是促进公司更好的发展，但是并不是每个人都拥有规划人力资源的天赋的，这时候就需要专业人士来从事这门工作了，而其中人力总监就是专门从事人力资源方面的人才，那么你想成为一名人力资源总监吗？想要成为一名人力资源总监不是那么简单的一件事情，因为你需要拥有充足的专业知识，那么以重庆为例，你知道重庆的人力资源总监月薪情况是怎么样吗？你有了解过重庆人力资源管理工资一般是多少吗？在这篇文章中，小编会为你介绍重庆人力资源工作的有关内容。闲话少说，快来跟小编一起看看吧！

一、重庆人力总监月薪多少

重庆人事总监一个月多少钱？平均工资 ￥13.6K/月

其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 34.8%

其次拿8K-10K工资的占 16.5%，15K-20K占 13.9%

重庆人事总监工资一般多少？重庆人事总监工资高吗？对比重庆平均工资 ￥7.1K，增长92.5%。

二、重庆人力资源总监介绍

人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。

许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。

三、重庆人力资源总监介绍现状分析

理论上与发达国家或地区的实践上，人力资源总监应是高层员工、高级管理人员，因为他要参与到各种决策、调配人员的管理事务中，属于组织的核心成员。 国内企业普遍将其放到了中层管理人员的位置上，这本身就是人力资源管理依然滞留在人事管理的主要表现之一。中层管理人员不参与决策，那就失 掉了现代人力资源管理的战略性工作职能，而仅剩下了事务性工作，就是指原来的人事管理，如招聘、培训、考核、档案资料管理等等；事实上，人力资源管理的战 略决策功能还表现在人力资本的成本分析上，也就是现在比较流行的人力资本会计行业所做的工作，要把整个人力资源管理过程中所遇到的项目进行成本分析，并汇 入产品成本中去（可以作为管理成本），从而确定产品价格及利润。国内企业仅仅是将人事处（科、部、室）改成了人力资源部，而所处的地位与所行使的职能 还是停留在人事处的工作职能上，顶多是夸大了绩效考核与培训职能，大多数还在做形式主义的功课。

如果你想要成为一名人力资源总监的话，一定要学好自己的专业知识，这样才能合理地分配人力资源，为公司带来更多的效益。希望小编的整理能给大家提供方便。当然如果大家还想继续了解更多有关重庆人力资源的有关情况，那么欢迎大家继续了解汇博招聘。如果有新的信息，小编也会继续整理更新哦！感谢大家的观看！