重庆公司人事部工资高吗 人事部工资一般是多少

人事部门掌管一个公司的人员流动等重大事宜，可谓是权力很高的，但是人事部门也不是谁想进就能进的，还是有蛮高的审核标准的，而且对人员的能力要求很高，像是很多一二线城市，如上海、重庆公司人事部门工资多少一般都会与人事部门在公司中发挥的作用有着密切关系。有朋友疑惑了，人事部门是不是“一人之下万人之上”啊？其实并不是，任何组织的设置，都不会允许权力一手遮天的，人事部门也不能随意调动人员，那么人事的工资高吗？

一、重庆公司人事部工资高吗

1、工资待遇：试用期（3个月）底薪1700元/月，转正1850元/ 月综合收入在2600-3600元

2、加班工资标准：公司实行2班倒轮班制，保证每位员工每周休息一天，平时加班按1.5倍计算；周末加班按2倍计算；节假日加班按3倍计算。

3、福利待遇：公司为每位员工购买五险一金。根据当年的业绩情况发放年终奖金；公司发放端午、中秋等节日礼金及春节开工红包。工作比较积极上进的可以获得进入管理层的机会；

二、人事部工资一般是多少

对于大部分人来说，一份工作能不能做一般有两个判断标准。第一个就是工资福利，第二个就是职业前景。也就是这两个点一定要占一个才能继续做下去。

人事部工资一般是多少？

人事部门一般分为多个岗位，每个岗位的岗位职责不同，薪资待遇也有不小的差异。而且每个公司的设定都不太一样，职业发展的话，需要往LD,TD,OD发展，这种的话年薪几十万都是很容易的。

人事这个行业有专业的技能等级证书，证书越高工资也就越高。而且影响人事部工资的外部条件太多，其中除了证书之外，还有工作的年限，经验。人做性质的不同，工作地域的不同和在职企业的不同都有很大的差别。所以人事部工资一般是多少这个问题是根据具体情况而定的。

三、公职人员工资最高的几个部门

第五，信访审计等部门

信访和审计等部门单位有单独的津贴，比如信访津贴、审计津贴，但工资的涨幅都不是很大，每月大概也就是200元到300元之间，与乡镇的津补贴差不多。虽然乡镇也有单独的乡镇津贴，但是由于乡镇工作本身花费较大，且工作忙碌，在这里不再单独说明。

第四，纪检监察部门

就目前而言，纪检监察系统的干部职工工资比其他行政单位高不了多少，纪检干部每月享受220元的办案津贴。但是，现在国家正在试点监察官制度，研究制定监察法，一旦全面推行，以后的监察工作可能与法院和检察院工作模式相类似，工资待遇方面的改革也是非常令人期待的一件事。

第三，政法委和司法局

在机构改革之后，政法委和司法局的公务员都享受政法津贴，每月1200元。1200元在普通行政机关，差不多就是普通科员和正科级公务员的工资差距，所以这项津贴还是非常可观的。另外，政法委和司法局的工作与公检法系统相比，危险性相对较低，所以想要拿高工资的同学，可以试着考一考政法委和司法局的公务员。

第二，法检系统

司法体制改革后，地方法检系统公务员都是由省财政发工资，有相应的法官津贴和检察官津贴。员额法官，员额检察官的工资相比地方同级别其他行政部门的公务员而言要高出70%左右，比如正科级员额法官和正科级行政单位公务员。

第一，公安系统

因为公安工作的危险性，加之时常加班加点，公安系统的工资相对较高。根据国家的相关政策，人民警察的工资高于地方，略低于军队，警察实行的是公务员的工资制度，并且享受警衔津贴，其他方面的津补贴。

以上就是汇博招聘小编为你带来的重庆公司人事部工资高吗的全部内容了。工资高意味着工作任务重要、工作能力强，因此一般来说工资高的职位对个人的能力水平要求还是很高的，因此我们要培养自身知识才干与技能，为走向职场做好准备。当然啦，人各有志，有的朋友只想按照自己的方式生活、工作，对工资没有太高要求，这也未尝不可！