重庆央企薪酬体系标准 重庆有哪几个央企

央企顾名思义就是由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。而且中央企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是我们国民经济的重要支柱。所以能进入央企工作，那待遇肯定很不错，那么你是否了解在重庆央企的薪酬待遇体系标准是什么呢，小编就为此特意准备了一份资料。

一、重庆央企薪酬体系标准

1、基本工资实行岗位技能工资制，主要包括岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤奖。额度约占年度基本工资薪酬总额的65%——70%

2、平时奖金与员工工作绩效相联系，主要包括阅读奖金、半年奖金、大修奖金。额度约占年度基本薪酬总额的30%—35%，其中年度奖金提取额度根据年度基本薪酬总额、奖金所占比例。月度净利润和市场难易程度，在总额控制的前提下，以月平均奖金金额为基数，按0.5—1.5系数确定、

3、年终绩效奖金：以年度基本薪酬总额的一定比例作为1年终绩效奖金考核基数，经联想控股化公事业部一句公司年度审计结果考核确定。

4、员工个人月收入构成包括：岗位工资、技能工资、年功工资、浮动工资、辅助工资、附加工资、全勤工资、平时奖金。

二、重庆有哪几个央企

1、中国南方电网有限责任公司

2、国家电网公司

3、中国移动通信集团公司

4、中国南方航空集团公司

5、中国东方航空集团公司

6、宗申集团

7、小天鹅

8、重庆化医集团

三、央企编制属于什么编制

央企编制归属于正式编制，央企的全民所有制公布工作中员，在编在册的。国营企业的高管一般是在我国选拔任用的，比如宝钢集团有限责任公司公司领导成员，老板的领导成员等全是在我国编制，为副部级别。国营企业的编外人员，便会跟公司签一无固定期限的劳动合同书，也就是别称的编制内员工。国营企业的编外人员，和该公司签署一定期限的协议书，协议书期满则再度签定或离开。零工，作为劳务派遣分派到该公司工作中，但实际协议书是由劳务派遣公司签定的。一种生产制造经营组织架构此外具有盈利法人代表和服务性法人代表的特点。其营利性体现为完美主义者国有资产处置处理的增值和增值。其服务型体现为企事业单位的设立一般是为了更好地能够更好地进行在我国调节是社会经济发展的目标。行政单位企业工作中员，因为行政单位企业工作中员，是按照劳动合同法和行政机关机关事业单位人力资源部管理条例的需要来管理方案的，在这其中有一个“三定”的管理制度，简言之三定就是定岗位，定编制，定工作员。由于行政单位行政机关机关事业单位都是政府补贴，仅有在三定的基石上，才能够贯彻执行政府补贴的经费预算。

以上汇博小编给你们介绍的有关央企的薪酬待遇的所有内容，你们看完是不是对央企感兴趣了呢，其实央企遍布我们生活很多方面，涉及很多行业，央企中包括有技术岗位，还有行政岗位，这次小编给你们介绍了基本工资待遇，那么在重庆央企行政工作工资待遇是多少呢，那么欢迎你到汇博招聘网上了解相关内容。