重庆广达年终奖有多少 重庆广达年终奖怎么算

重庆广达工资待遇怎么样呢？广达电脑成立于一九八八年，算的上是一家老牌公司了。是现在全球第一大的笔记本电脑研发和设计加上制造的公司集团，重庆广达公司一般招的普工的话，一般是生产我们的手机和电脑等电子商品。一般是坐着上班，然后是我们的手上活，组装零件，分配等，工作可以说是很轻松，有手就行。一般是做六天，休息一天，每天工作八到十个小时不等，而且包吃包住，还是非常不错的。

一、重庆广达年终奖有多少    

1.广达厂区为生产手机及电脑，坐着上班，手上活，工作轻松，工期一个月，坐满即可，上六休一，每天8-10个小时。，包吃包住，工资约5000-6000之间，每月5号发工资

2.生活配套、娱乐设施，宿舍提供24小时热水以及独立空调系统。

年龄﹕16周岁（含）以上；

2)双休日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×2，约合23.56元/小时；

3)法定假日：基本薪÷21.75÷8×加班时数×3，约合35.34元/小时；

薪资说明

加班费计算：

公司对入住生活区的员工免费提供食宿，外宿员工则提供240元/月的食宿补贴；生活区为员工提供各类

学历：初中及以上学历；

1)平时：基本薪÷21.75÷8×加班时数×1.5，约合17.67元/小时；

公司将依绩效发放年终奖金，依年资给予员工带薪年休假，其余休假遵照相关法律法规之规定执行。

任用资格：

入职起薪（即基本薪）为2050元/月，经3个月试用考核通过后，再增加100元综合津贴；

二、重庆广达年终奖怎么算

1-30号算一个月的基本工资。25-次月25号算一个月的加班工资。工资为每月5号发放，遇到节假日会提前发放。举个例子。你11月20开始上班。那么12月5号就会发放11月20号到11月30号的基本工资，加上11月20号到11月25号的加班工资。相当于就压了5天基本工资和10天的加班工资。工资每月基本都会在3000以上，加班多一点能拿到4000。

重庆广达工资待遇，在职朋职业圈上已有15位圈友现身分享，根据网友分享统计，重庆广达平均工资为0元/月，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，重庆广达年终奖平均4900元。

三、重庆广达年终奖

一般企业年终奖怎么算，公司年终奖计算方式全年一次性奖金的个人所得税，计算方法由国税发文件确定，该文件仅描述了计算方法，未描述一次性收入年限的限制。所以即使只是一个月的年终奖，其计算方法也要以文件公式为依据。另外，纳税申报制度不允许年终奖金税税率折算几个月，必须是12个月。具体计算方法如下：纳税人获得全年一次性奖金，作为一个月的工资、薪金所得单独计算纳税

将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商如果在发放年终一次性奖金的当月，员工的月工资收入低于税法规定的费用扣除额，则按上述方法确定扣除“员工月工资收入与费用扣除额的差额”后的余额。职工当月获得的年度一次性奖金，按照本条项确定的适用税率和速算扣除额计税，计算公式如下：如果员工当月工资收入高于，或等于税法规定的费用扣除，适用公式为：应纳税额=当月员工获得全年一次性奖金的适用税率-快速扣除.如果员工当月工资收入低于税法规定的费用扣除。

除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。

无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。

奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

很多人在选择工作的时候，还是很关心我们的年薪和我们的月薪的。一般许多公司用人单位除了在我们的年终的时候，发放年终奖，也让大家觉得在这一年里，自己所为公司做出的努力，所为公司做出的贡献都是值得的，而且在年终的时候，即将迎来新的一年，也可以多一笔钱来让自己过一个“丰收”之年。