重庆快递员计件工资怎么算 快递员的工资情况如何

在如今互联网时代的背景下，人们的日常生活变得更加的简单快速，人们不再像以前一样过着较为麻烦的生活。在互联网的催化下，网络购物逐渐成为新的热潮，网络购物不但满足顾客足不出户就能买到称心如意的商品，更能货比三家选择更加实惠的商品。在网上购物又催生出了快递行业，网络购物购买的商品能通过快递员亲自送到每家每户的手上，节省了顾客出远门买东西的时间，如今快递员的身影在我们的生活中随处可见。现在我们来了解一下重庆快递员计件工资怎么算的吧。

一、重庆快递员计件工资怎么算

实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”因此企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

二、快递员的工资情况如何

快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。

据了解，快递员工资构成主要包括"底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴"4个部分。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高提成少，而底薪低或无底薪则提成会多一点。快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是1.5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

普遍5000-8000元，少数上万。据汇博人才网后台数据统计，2015年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。

三、快递行业的发展趋势

我国快递行业发展的主要矛盾是服务能力、发展水平不能满足经济社会发展和人民群众不断增长变化的服务需求。

（一）中国快递行业格局

增速的差异在2017年比16年更加明显，长期保持增速领先的为中通、百世，韵达则在16-17连续两年增速优异，仹额扩张。但仅行业面来看，在整体增速依旧保持较为景气、一线公司均已上市的前提下，格局的成熟自然是一个漫长过程；

（二）中国快递行业单价走势

单价的下跌幅度已经逐年收窄，上市公司的单价费率需要兼顾加盟商的盈利能力呾公司业务增速，预计明年将是窄幅波动，扰动因子在于单价统计的口径；

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