重庆市平均工资多少 重庆国企与私企的区别

现在有很多在重庆工作的年轻人，都能通过网络等方式获取一些全国的平均工资的信息。当看到一些一线城市的平均工资后，也会不禁与自己现在的所得工资进行对比，一经对比后可能就发现自己的工资与其相差太多，就会感到忧愁或焦虑，甚至还想换份工作以此赚更多的钱。那么重庆市平均工资究竟是多少呢？自己又有没有超出平均水平呢？所以现在汇博招聘小编就带着你一起看看重庆的平均工资是多少吧~

一、重庆市平均工资多少

重庆平均工资多少钱一个月?以下是重庆平均工资相关内容，工伤保险待遇计发有关工作的通知  

（一）关于养老保险待遇计发基数计算2021年新退休人员养老待遇及未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇，计发基数为85860元/年（7155元/月）。计算2020年的实际缴费指数时，使用上年度全市就业人员平均工资69819元/年（5819元/月）计算。月缴费指数低于0.6的，据实计算。  解读：重庆地区2020年的社平工资为7155元，该数据会影响到经济补偿金基数封顶的金额计算，当劳动者离职前12个月的月平均工资标准为21465元（7155*3倍）时，经济补偿金的基数就应按照该21465元的标准进行计算。  

（二）关于工伤保险待遇计发基数2020年内计算一次性丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金，计发基数为85860元/年（7155元/月）。计算伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金时，本人工资低于上年度全市就业人员平均工资60%的，按照上年度全市就业人员平均工资69819元/年（5819元/月）的60%计算。  解读：重庆地区2020年的社平工资为7155元，该数据将在2021年全年进行使用，同时，也会影响到社保基数的上线和下线，社保上线为社平工资的300%，即21465元；社保下线为社平工资的60%，即4293元。

二、重庆国企与私企的区别

1、工资以外收入。  

通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的几千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等。而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。  

同时，央企国企会不时地组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于基本工资。  

2、社会保障。  

央企国企由于是由政府管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地最大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。  

3、工作稳定风险低。  

通常，央企国企所涉及的领域都是成体系、由政府把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太大波动。  同时，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。  

4、工作强度不高。 

假如一个央企国企员工月薪5000，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。  那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。 

5、温水煮青蛙。  

上面已经说到，央企国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。  那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。  

6、跳槽成本大。  

央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。  结论：选择在央企国企工作，其实本质上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，有的年轻人缺向往激情。  

但是，不要认为央企国企就是混日子，真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的状态其实是自己选的，量力而行吧。

三、国企用工渠道

目前国企的用工渠道有如下三条： 

第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工； 

第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工； 

第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。

扩展资料： 员额编制属于政府相关主管部门统筹招聘规划下，为当地直属或下属单位部门的工作人员，被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据《深圳市经济特区警务辅助人员条例》，辅警的员额编制由市机构编制部门负责核定。 市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定，市、区财政部门负责辅警招聘和管理的经费保障，辅警为公安机关日常运转和警务活动提供警务辅助支持的非人民警察身份的工作人员。

综合以上材料，我们可以看出，在重庆的平均工资还是比那些特别发达的一线城市要低一些的，但是也很符合重庆目前发展的实际情况。所以大家也不要太过焦虑，虽然咱们的工资没有北上广的人多，但是我们的压力也没有他们的大啊，过好自己的生活才是最重要的，不要太着急去追求过高的工资。