重庆劳动赔偿标准2021 赔偿金怎么计算

根据我国劳动法规定：若职工在工伤情况下出现事故，企事业单位有责任对该职工进行劳动赔偿。劳动法是对劳动者基本权益的保障，但是要获得劳动法保护是必须有前提条件的，劳动者只有签署了劳动合同，企事业单位才能按照劳动法对工伤员工进行赔偿。按照劳动法规定，不同程度的工伤条件所获得的劳动赔偿是不同的，每个地区和每个年限的劳动标准也有可能是不一样的。根据重庆病假工资规定，病假期间不能随意开除员工，否则就违背了劳动法。相信大家都想了解更多2021年重庆劳赔偿标准吧，今天小编就为大家咨询一下相关内容。

一、重庆劳动赔偿标准2021

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
       2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
       3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
       4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、赔偿金怎么计算

赔偿金的计算标准是：赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。
       而经济补偿金的计算方法是：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿申诉书怎么写

到初级人民法院提起劳动争议纠纷案的起诉状一般就是这样的：
原告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码
被告姓名，性别，出生年月日，民族，工作，住址，身份证号码（如果被告人为用人单位时，写明公司名称，地址即可）
      请求事项：
      1、依法裁令被告人***********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
      2、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
      3、依法裁令被告人**********************（也就是要他赔你什么，或者其他东西）
      事实和理由：
      为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法裁如所请。

对于劳动者来说，在入职工作之前签署劳动合同是必须要做的，只有签署了劳动合同，才能最大限度的保护自己的合法权益，才能真正的享受公司提供的权益。所以，若是企事业单位不提供劳动合同，小编建议大家最好不要入职。若是大家想要了解更多关于劳动赔偿的问题，可以关注汇博招聘。