重庆病假工资规定 重庆劳动法对病假的规定

工作之后也很少人能够不请病假，所以很多人要准备好对工作请假等问题进行了解。请假本来是人之常情，有事情取药请假，生病需要请假，一般领导都是同意请假的。但是也有的朋友即使需要请假但是也进来不请，因为担心请假之后自己请假的那些天就没有工资了。而且请假还有可能会影响自己的全勤，在年底发年终奖的时候就会比别人少一些。那么请假之后自己就会缺少一些工资吗？重庆的病假工资有什么要求呢？今天我们就一起来了解一下吧。

一、重庆病假工资规定

《重庆市劳动局印发;关于贯彻执行重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见>的通知》(渝劳办发[2000]233号)第二条规定：职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。以上是关于重庆市病假工资规定2017的解答。

1、病假期间，工资不能低于当地最低工资的80%；

2、当月工资=正常提供劳动天数的工资+病假天数工资。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、重庆劳动法对病假的规定

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

三、劳动法规定病假算出勤吗

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：、

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

关于病假，劳动法还是比较人性化的，不会规定请病假之后工资就没有了，而是会看入职的年龄来计算病假能够拿到的工资，最少也能够拿到60%，所以大家如果要请病假，就大大方方请，不要过于担心。如果大家布置到重庆病假工资规定2021的话也许还会以为病假请了就没有工资，不敢请病假呢。