重庆管培生的工资待遇和正式工一样吗 管培生和实习生的薪资要求一样吗

说起管培生，大家都会想到什么呢？相信有不少朋友都不太能分得清管培生，正式工以及实习生这三者之间的差别。但是这三者之间的差别还是非常大的，他们不仅在编制上有所不同，而且在工资待遇上也有比较大的差别。那么这三者之间到底有什么不同呢？今天小编就想以重庆为例，和大家分享一下管培生、正式工以及实习生这三者之间的差别，如果有兴趣的朋友，就快跟着小编一起来了解一下吧！对了，在上一篇文章中，小编还为大家分享了重庆哪些企业在招管培生，感兴趣的朋友可以去了解一下哦！

一、重庆管培生的工资待遇和正式工一样吗

管培生的岗位薪资比较低，要不要去做这份工作？看你是在什么地方啊？你如果说是在央企事业单位这样的地方，那这个工作就可以做。如果是在普通私企，工资又非常低，不要犹豫直接跑路，因为两者的性质是完全不一样的，培养人的方式也不同。

在央企事业单位有这样的机会，可能刚开始的时候就是按实习生的待遇给你的，自然就会比较低，工资刚开始比较低很正常，但是你真的能转正了，真正能成为企业一里面一名正经的管理人员，那你本身的薪资水平立马翻倍，甚至说翻好几倍，这在这些单位里面都是很正常的。这些单位培养人才的模式，本来就是要经过一段时间的沉淀，看看你的心能不能静下来，能不能适应单位的工作，做好这些你应该做的工作。

私企里面不要犹豫直接跑路，自己这么说是有原因的，因为私企里面不存在什么所谓的管培生，其实就是免费的劳动力。价格很低，你以为企业里面提拔出去的人都是通过所谓的管培生计划吗？你能力行就是行，不行就是不行，你是管培生计划里面的一员又怎么样？让你去负责一个事情你做不好，一次做不好，两次做不好，第3次你就不会有这个机会了。不会给你那么大犯错的空间，真正能上去的都是能力强的人，真正负责工作的人，而不是所谓的管培生。

国企央企或者普通的私企的差别，就在于前者是允许犯错的，你有犯错的机会，你做错了一个事情没有关系，你这次吸取教训，你下次继续去调整，争取做得更好就可以了。你甚至说犯一次两次刺激三次都可以，可能你以后晋升的速度会稍微慢一些，但你只要能力锻炼出来了，同样可以，因为资产不是他们自己的领导，也不会因为这个费用能力怎么样，私企就不一样了，私企的东西都是属于企业的创始人的，你犯错代价太大了，对方就不愿意为你买单了。

二、管培生和实习生的薪资要求一样吗

不一样，管培生和实习生的性质都不一样。管培生的全称叫管理培训生，是企业为自身培养管理人才的职位。管培生与用人单位用正式的劳动合同，依法享有各项福利和奖励，也就是说管培生算用人单位的编制，入职离职的流程和其他正式员工一样。实习生属于非正式雇佣的劳工，一般没有正式的劳动合同，有点临时工的意味，其入职和离职流程简单。

管培生和实习生在薪资待遇方面有很大的不同，一般来说管培生按照全职员工的标准发放薪水，通常以月薪、年薪计算；实习生因其工作具有临时性，其薪水一般按照日薪计算。再直白一点说就是管培生在节假日也会计算薪资，实习生干一天工作算一天薪水。至于两者的薪资要求根据行业岗位的变化而变动，通常情况下实习生的薪资不如管培生，题主可以联想一下正式工和临时工的差别。

三、管培生的优缺点

优点：

1.薪水高

快消行业管培生主要分为销售和非销售两种，销售薪酬一般为6K-8K，非销售基本是10K+；互联网的管培生基本是12K；银行类管培生更多都是15K以上；医药行业管培生薪资属于中等水平，一般都是8K-10K。

2.轮岗

轮岗可以带来更广阔的视野，社交能力强的可以借此拓展network，对拓展我们的专业技能和能力也很有帮助。

3.晋升机会大

管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

缺点：

1.轮岗带来的不适应

对于不少大企业来说，不同的事业部分布在不同的城市，很多管培生轮岗的时候就要几个月换一个城市，由此带来各种搬家、换联系方式等等会很麻烦。

2.压力大

虽然说管培生的未来发展是成为公司领导，然而并不是所有人都能成功晋升，所以就算入职以后也还要和其他管培生竞争，压力会很大。

3.轮岗变成打杂

有些公司表面上说是互相选择，但实际上就是公司哪个岗位缺人就分配到哪里，甚至出现财务岗的毕业生却在销售岗工作了大半年的情况。

相信大家通过今天的文章，对于管培生，正式工以及实习生这三者之间的差别有一定的了解，总而言之，管培生和正式工的工资待遇其实是有比较相似的，但是管培生主要是企业为了也有一些管理人才而设置的一些过度身份，但是实习生就好比临时工，他们不仅没有编制，而且工资待遇是比较低的。在这里，小编也要提醒大家以后在进入到企业工作的时候，一定要看清楚自己所对应的职位哦！