重庆本土人才工资待遇 重庆的人才政策

一直以来，人才都是我国所倡导，并且想尽办法来吸引的，并且人才对美我家的发展来说，都起到不可或缺的作用，因此每个国家为了吸引各种各样的人才，都会提出非常好的待遇。一样道理，对于我国的每一座城市而言，系人才也成为了地区之间竞争的一个重要手段之一。而作为新兴发展起来的重庆地区，他们也为了吸引人才，想尽了各种办法，那么重庆地区对于当地本土的人才，待遇怎么样呢？今天小编就教和大家一起来聊聊关于重庆人才工资待遇的这些事儿，如果有兴趣的朋友就快跟着小编一起来了解一下重庆本土人才待遇吧！

一、重庆本土人才工资待遇

从重庆很多企业发布的招聘广告来看，一般公司职员的招聘大概就是4000元到5000元左右，中层管理人员的招聘，大概就是10000元到15000元左右，高级管理人员的招聘就是20万元到30万元左右。当然像我们公司的高管，董事长一级大概是100万元左右，这要和公司业绩挂钩，副职就是40万到50万元左右，按照国资委的规定，二级企业的班子成员，如果不属于市场化招聘的人员，一般就是30万元左右。

重庆本土人才的工资待遇相差不大。

二、重庆的人才政策

为引领本土人才下沉一线，重庆市推出了几大引才专项：实施重庆英才·技术技能领军人才培养专项，每年遴选10名乡村领军人才，重点支持发展示范家庭农场、农业龙头企业等；实施“专家服务团”专项，由区县乡镇提出需求菜单，全市统一发布订单，专家组团定向接单，主管部门考核评单，今年组建45个专家服务团，集聚了300余名市级以上专家、青年科技人才及技术骨干，对口开展产业发展、乡村规划、农旅融合等蹲点帮扶；实施“三支一扶”专项，提前预留编制，服务期满定向招聘，累计输送10275名优秀高校毕业生扎根基层。

为了破解人才区域性不平衡的问题，该市统筹人才资源，组织市、区县专家联动研修，推动优秀师资、精品课程向基层集聚，传帮带2万余名基层专业技术技能人才；探索人才共享机制，建立“人才飞地”、“候鸟型”人才工作站，例如，武隆、巫溪等区县与重庆大学、市农业科学院等合作建成高山蔬菜、食用菌等“产业发展专家大院”；支持企业、高校、科研院所与区县共建技术研究院、现代产业园区等创新平台，集聚专家常驻，集中攻坚农作物改良、生物病虫害防控等，奉节县依托市中药研究院、市药物种植研究所成立了全市首个中药材研究院。

此外，立足本土化培养，通过乡愁乡情吸引本土人才回归，全覆盖建立了4.2万余人的本土人才库。做好精准对接，基层党员干部主动登门拜访、电话联络，基层党组织召开座谈会、联谊会等，对本土优秀人才进行“点对点”动员，给政策、给待遇、给出路。采取公开考试、考察等方式，遴选回引9166名优秀本土人才，实现每村都有1至2名。对其中表现突出、群众公认的，及时推荐选拔进村“两委”或聘为专职干部。

引到乡村的人才，更要留得住。该市强化政策机制保障，出台了鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的24条措施。比如，降低基层人才考录基层公务员和事业单位门槛，适当放宽学历、专业、年龄等条件限制;优化基层编制岗位管理，建立“人才编制池”，投放1783个事业单位编制用于引进基层紧缺人才，放宽艰苦边远地区职称评审条件，乡镇基层事业单位引进中高级专业技术人才不受岗位总量等条件限制；完善人才激励保障，专业技术人才到艰苦边远地区提供智力支持的，允许兼职兼薪、按劳取酬，给予最高20万财政经费资助；此外，该市还安排了1万余套人才公寓、2.5万套人才定向配租住房，激励人才在基层安心安身、安居乐业

三、重庆正规的人才市场有哪些

人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

相信大家通过今天的文章，对于重庆的人才政策以及重庆人才的工资待遇有了一定的了解，总而言之，人才的工资待遇相较于其他的一般员工来说，他们的工资待遇处于一个比较高的水平，但是相对应的是，这些人才也是需要非常高的能力。此外，如果大家还想了解更多关于人才待遇的信息，欢迎大家登录汇博招聘官方网站去了解更多的资讯哦！