重庆最低工资标准包括五险一金吗 重庆最低工资标准有五险一金吗

随着改革开放和在中国人民共产党的正确的领导下，近些年中国的可谓是高速发展，觉得了温饱问题，小康社会，再就是全面小康社会的到来，全国人民的生活水平也正在提高，进步。中国多年来实行的九年甚至十二年义务教育也取得了重大的成功。中国的人口素质不断提高，当然劳动力素质的提高，也会伴随着工资收入的一些争议。那么大家有了解过重庆的最低工资标准包括五险一金吗？重庆最低工资最新标准是多少？今天汇博招聘小编就来重点详细的讨论这个话题。

一、重庆最低工资标准包括五险一金吗    

《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

二、重庆最低工资标准有五险一金吗

下列各项不包含在最低工资标准范围之内，用人单位要另行支付：延长工作时间的 加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 的津贴;对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用 品，以及用人单位自身规定的工作用品如工作着装等;按国家住房制度改革规定由用 人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤 救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等 法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。 用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的 非货币收入，不得抵扣最低工资标准 劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内

三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资

最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同，如四川省规定的最低工资包含社保和五险一金，而北京市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。

四川省政府关于调整全省最低工资标准的通知川府发〔2018〕19号规定：

省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下：

一、调整后全省月最低工资标准

(一)每月1550元(每日71.26元)；

(二)每月1650元(每日75.86元)；

(三)每月1780元(每日81.84元)。

今天的工资待遇也开始内卷化了，你包五险，我给你整个五险加一金，你这么整我就来个五险二金，有公司节假日发礼品还有一些公司带薪休假，公费旅游......各种吸引人才招揽人才的办法，当然前提是你要有这些公司想要的能力。最低标准从来不是我们要追求的上限。加油打工人！今天你工作不狠，明天你地位不稳！